详细内容或原文请订阅后点击阅览
为什么跟踪电子学习是L＆D策略的关键
跟踪员工培训不仅有助于改善学习成果，而且还为培训有效性，员工绩效和组织成长提供了宝贵的见解。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客有效跟踪需要正确的心态
在当今快节奏的商业环境中，组织必须投资不断的员工发展才能保持竞争力。电子学习已成为培训的强大工具，使员工能够以自己的步调学习并有效地获得新技能。但是，为了确保电子学习计划取得成功，组织需要跟踪员工的进步，作为其学习和发展（L＆D）战略的一部分。跟踪员工培训不仅有助于改善学习成果，而且还为培训有效性，员工绩效和组织成长提供了宝贵的见解。
在这篇文章中，我们将探讨为什么跟踪电子学习至关重要，以及哪些关键指标组织应专注于充分利用其培训计划。
监视员工培训活动的重要性
跟踪员工培训提供了许多好处，这些好处既有助于个人成长和组织成功。以下是一些关键原因为什么它应该是L＆D策略不可或缺的一部分：
- 确定技能和知识差距 - 跟踪学习者活动使组织能够查明员工可能在挣扎或可能需要额外支持的领域。这使组织能够激活更有针对性的干预措施并自定义学习计划，以确保员工获得必要的技能。计算ROI - 监视培训进度，可为您提供有关学习者与电子学习计划及其表现的具体数据。通过跟踪员工的改善，组织可以衡量其培训计划的投资回报率（ROI）。培训质量 - 当您跟踪员工的进度和绩效时，您可以评估培训的哪些部分有效且需要改进。这些数据可用于完善和增强未来的电子学习课程，从而带来更好的结果。
结论
。