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为什么官僚机构不断越来越大
由于政府对消费者的“服务”没有真正的值得考验，因此官僚决定成功的指标是指挥更大的员工和更大的预算。
来源:路德维希·冯·米塞斯研究所信息[本文改编自“美国官僚机构和公务员”。]
美国的官僚机构和公务员官僚机构必然是层次结构，首先是由于寡头制的铁法，其次是因为官僚机构通过添加更多的下层层增长。由于缺乏市场，因此在政府为消费者的服务中没有真正的“优点”考验，因此在规则结合的官僚主义资历中，通常被用作优点的代理。因此，增加资历会导致晋升为更高的排名，而扩大预算的形式则以使您下方的排名水平增加，并扩大收入和权力。然后，通过增加官僚主义的水平来发生官僚的增长。
理论 官僚主义的政治 激励 他们想听的内容 still那些是人性的精明分析师的官僚，以及理解统治者运作方式的人，如果他们看到总统的珍贵政策是严重错误的，那么他们倾向于闭嘴，让某些人闭嘴其他吸盘是坏消息的使者，被击落。
每个人类活动和机构都将倾向于奖励那些能够适应该活动成功途径的人。成功的市场企业家将是那些可以最好地预期和满足消费者需求的人。相反，在官僚机构方面取得了成功，将向那些最适合（a）采用宣传来说服他们的上司，立法者或公众的人；因此，（b）了解起床的方式是告诉总统和顶级官僚，他们想听到什么。因此，官僚机构的等级越高，越来越多的人和时间表往往。总统通常会比较低排名的人了解情况更少。
少 纽约时报 两个 思想哪种公共选择者会更好？