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雇主赞助的保险：朋友还是敌人？
COVID-19大流行导致失业率急剧上升，破坏了获得健康保险的机会，并针对我们对雇主赞助的保险的依赖进行了重新铺面讨论。基本经济学可以帮助我们更好地了解发生了什么。雇主赞助的保险：朋友还是敌人？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家本文是由Busph学生Tasha McAbee和健康经济学家Austin Frakt博士创建的教育视频系列的一部分，以解释经济学与健康的交集。笔录遵循下面的视频，也可以在YouTube上在Health Economics Expracters的YouTube上找到。
健康经济学解释者视频
COVID-19大流行导致失业突然而急剧上升。
失业对于美国大多数工作的人来说，失去就业手段也失去或至少破坏了他们获得负担得起的健康保险的机会。结果，大流行重新出现了有关我们与雇主赞助保险的长期关系的讨论。是时候切断领带了吗？如果员工不再通过雇主获得健康保险，个人费用会发生什么？
访问负担得起的健康保险雇主赞助的保险系统占美国医疗保健覆盖范围一半的一半的雇主保险系统始于1920年代后期，当时一小部分雇主协助努力支付不断上升的医疗保健费用。然后，在第二次世界大战期间，由于联邦冻结工资，雇主无法提高薪水，因此，更多的人开始为健康保险提供帮助，以对其工人有利。 1943年，美国国税局（IRS）免税，这意味着雇主和雇员在被联邦收入和薪资税袭击之前付出了覆盖范围。这种“税收补贴”有效地使保险更便宜，但还有其他有问题的影响。
雇主赞助保险系统到底是什么税收补贴？如何工作？经济学原则告诉我们，在竞争性的，自由市场中，商品或服务的价格（在这种情况下为健康保险计划）由供应满足需求的市场平衡确定。
作业锁 那些工资较高的人受益于此系统 化合物低收入工人面临的不平等