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简单地说：雇主赞助的保险税补贴
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来源:偶发经济学家“简单地说”是一个持续的系列。有关该系列的说明以及已涵盖或可能涵盖的主题的完整列表，请参见引言。随时在该帖子中建议其他主题。
只需放置 简介 该职位雇主直接支付给健康保险的每一美元不征税。许多（但不是全部）员工在保费中贡献的钱也没有征税（这取决于他们的健康福利计划的结构化）。在许多研究中已经表明，雇主在医疗保险费中没有支付的费用。也就是说，如果雇主支付的溢价少了一美元，那么雇员平均收入一美元。
取决于其健康福利计划的结构化 在许多研究中但是，与雇主支付的保费不同，工资是征税的。这种差异使健康保险比以前更具吸引力。员工通过税收制度获得折扣。山姆大叔的礼物每年花费2500亿美元，没有变化！
每年2500亿美元Sam叔叔通过我们的个人行动如何以税收支出购买？两件事：（1）更多的公司提供基于雇主的健康保险计划，以及（2）提供更慷慨的计划。
经济学家估计了税收补贴对这两种现象的影响。 Gruber和Lettau的经典结果是，税收补贴增加了一个百分点，导致雇主报价增加了0.25个百分点，但所提供计划的慷慨大方的比例增加了。也就是说，税收补贴对计划慷慨的影响比提供计划的影响更大。
Gruber和Lettau最近，在与史蒂夫·皮泽（Steve Pizer）和丽莎·伊佐尼（Lisa Iezzoni）合作时，我重新估计了税收补贴对雇主报价的影响，并发现它的大小是Gruber和Lettau发现的两倍。
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