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钱不能购买所有东西（尽管显然可以购买血压管理）
这是罗伯特·伍德·约翰逊（Robert Wood Johnson）医学院的医学生Karan Chhabra的来宾帖子，也是Project Millennial的博客作者。在@krchhabra的Twitter上找到他。绩效的薪水被称为“医疗保健中最大的潮流”。提案无处不在，从最新的“ DOC FIX”计划到阿肯色州的医疗补助扩张。但是我们[…]货币货币无法购买所有东西（尽管显然可以购买血压管理）最初出现在偶然的经济学家身上。
来源:偶发经济学家这是罗伯特·伍德·约翰逊（Robert Wood Johnson）医学院的医学生Karan Chhabra的来宾帖子，也是Project Millennial的博客作者。在@krchhabra的Twitter上找到他。
这是罗伯特·伍德·约翰逊医学院的医学生Karan Chhabra的来宾帖子， 项目千禧一代 。在 @krchhabra 。绩效付费被称为“医疗保健中最大的潮流”。提案无处不在，从最新的“ DOC FIX”计划到阿肯色州的医疗补助扩张。但是，我们肯定可以使用精心设计的研究（我说一个随机对照试验？）最终解决了它是否有效的问题。最近的一篇论文具有严格的设计和积极的结果，许多人可能一直在等待，但是它的含义留下了想要的东西。
称为 doc修复 阿肯色州在JAMA发表的RCT研究中，Laura Petersen及其同事在12个VA初级保健诊所中测试了经济激励措施的血压管理效果：
劳拉·彼得森及其同事参与者获得了实现JNC 7指南的激励措施 - 公认的血压阈值或适当响应不受控制的血压（例如，第1期高血压或指南征用药物调整的生活方式建议），规定了指南指定的指南强制性的抗型药物或两者。 […]使用试点数据的仿真和估计改进率的核算结果显示，每项成功措施的最高每唱片奖励为$ 18.20，$ 9.10。
使用坚实的，群集随机设计的奖励措施（提供适当的治疗方法）与结果指标（实现血压控制） - 一些诊所获得了激励措施，有些诊所获得了通常的工资。激励措施有效：
换句话说，作者得到了他们想要的东西。他们使用精心设计的激励措施提高了潜在致命状况的治疗率。有多小心？作者告诉我们自己：
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