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5个提示可及性意识培训成功

2025年3月28日 20:00 33 Comments
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可访问性意识培训可帮助员工为残疾人创建一个友好而包容的工作场所。它专注于尊重的互动，知道何时提供帮助并解决偏见。让我们一起看看如何建立一个更热情的工作环境。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
成功的可及性意识培训的钥匙不想在每个人都感到有价值，包括和支持的地方工作，无论他们的能力如何？尽管您可能会听到有毒的工作场所和偏见，甚至是虐待行为，但这并不是一个牵强的梦想。通过正确的可访问性意识培训，您可以使工作场所成为安全的空间，从而促进每个员工了解如何与同事和残疾客户互动的环境。基本上，可访问性意识培训教育员工如何为残疾人创造更具包容性和热情的工作环境。我们不仅在谈论物理可及性措施，例如增加坡道，电梯和专用的浴室，而是更多地关注态度，交流和行为。具体来说，这项培训教员工如何与同事和残疾人互动，何时以及如何提供帮助而没有超过界限，甚至如何识别和挑战与残疾有关的偏见。它也促进了包容性，因为当员工了解可及性时，他们更有可能以尊重和同理心对待同事和客户。这也提高了生产率，因为唯一合乎逻辑的是，人们感到有价值和理解的员工更有可能参与和富有成效。更不用说企业必须遵循的法律要求。根据您公司的位置，如果您不遵守这些，则可能会面临严重的后果。例如，在美国，有《美国残疾人法》（ADA）。在全球范围内，您必须遵循Web内容可访问性指南（WCAG）。许多其他国家也有自己的无障碍法律，例如《英国平等法》或加拿大无障碍加拿大法案。
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