详细内容或原文请订阅后点击阅览
出版：迁移与自动化作为劳动力短缺的答案：奥地利的公司级分析
欧洲的劳动力短缺导致公司采取两种关键策略：自动化和就业...
来源:维也纳国际经济研究所信息移民与自动化作为劳动力短缺的答案：奥地利的公司级分析
欧洲的劳动力短缺导致公司采取两种关键策略：自动化和移民的就业。这项研究使用了一个新的数据集在奥地利公司中使用机器人的劳动和移民劳动（由原产地和教育水平区别）之间的关系，该数据使用了一个新的数据集，该数据集将基于GAUSE的企业级调查数据连接到基于GAUSTION的信息和通信技术（IKTU）调查（WAVES 2018，2020和2022）与基于司令的就业雇用记录有关机器人的收养（IKTU）调查（WAVES 2018，2020和2022）。采用泊松伪最大可能性（PPML）估计，我们在控制公司特征，行业和地区的同时分析了公司级的就业决策。我们的发现表明，采用机器人的公司倾向于雇用更多的工人，尤其是中等教育水平的工人。值得注意的是，机器人管理公司在不是来自欧洲经济领域（EEA）的低受过教育移民中占有更高的份额，这表明互补性而不是替代。但是，自动化似乎减少了相对于当地人的受过良好教育的移民工人的雇用。区分工业机器人，我们发现服务机器人与就业增长的关联比工业机器人更强。机器人采用的影响也因行业而有所不同，在制造业中最为明显，而私人服务部门的影响则有所不同。我们的发现表明，尽管自动化可以减轻劳动力短缺，但可能会加强劳动力市场细分。对于欧盟政策制定者，需要采取有针对性的干预措施来支持移民工人向高技能的职业的过渡，并确保自动化的益处得到公平分配。鉴于自动化和移民动态的欧盟范围内的相关性，这些结果提供了在奥地利以外也适用的见解。
关键字： 迁移 自动化 就业