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提高和重新锻炼：它们是什么以及为什么对组织很重要

2025年4月12日 13:00 33 Comments
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是几十年来组织可以拥有相同技能的日子。人工智能和其他先进技术正在改变工作世界，组织需要随之改变。发现重新锻炼和提高技能如何帮助公司这样做。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
连续学习作为变革管理，劳动力和整个世界正在迅速变化。从增加数字化到机器人技术和人工智能（AI）的进步，组织和员工都在目睹令人难以置信的技术变化。尽管自然的冲动是抵制变革，但现在比以往任何时候都重要的是，组织学习，适应和准备工人做同样的事情。公司可以通过投资提高技能和重新锻炼计划来大规模地做到这一点。这样，领导者和员工就可以共同努力，在不断变化的劳动力市场中建立韧性。 Before diving deeper into upskilling and reskilling, though, let's take a closer look at why now is the time for leaders to make this investment.What's In This Article?Why Organizations Need To Upskill And Reskill Their WorkforceAccording to Manisha Dhawan, founder and CEO of MPath Coaching, the acceleration of advanced technologies has diminished the shelf life of previously valuable skills.达万在2021年的YouTube视频中说：“大约十年或20年前，我们本质上可以拥有相似的技能，” YouTube在YouTube上进行了有关高技能和重新攻击的视频，但技能的半衰期现在是2.5或5年，仅仅是因为技术的变化率很快，而越来越多。雇主预计未来5年将有44％的工人技能受到干扰。预测技能中断以及有62％的领导人报告其组织具有AI扫盲差距的事实强调了投资于高技能和重新锻炼计划的重要性。这样的举措使组织能够建立一支员工的劳动力，这些员工拥有越来越不可预测的未来所需的技能。最重要的是，如果领导者想确保将来的公司蓬勃发展，那么技能和重新锻炼工人就不是
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