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提高和重新锻炼：基本学习策略
学习基本的高技能和重新策略，以增强您的员工队伍，紧密的技能差距并推动当今动态市场的业务增长。这篇文章首次在电子学习行业上发表。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客提高和重新锻炼：基本学习状态
组织面临挑战，要使员工技能保持在不断变化的商业环境中。随着技术和不断变化的行业标准的不断发展，您昨天获得的技能可能会在明天变得过时。因此，对高技能和重新攻击的需求不仅是过去的趋势，而且是任何组织的关键战略当务之急。这有助于他们提高竞争优势和长期可持续性。为提高技能计划设计和执行的学习策略对于缩小技能差距至关重要。
Upskilling和Reskilling这些举措通过培养职能，领导和数字能力来帮助现任员工为工作的未来做准备，从而使个人发展和可持续的业务成功。根据世界经济论坛最近的一项研究，有58％的员工期望与他们的工作相关的技能在未来五年内发生显着变化，这主要是由于人工智能（AI）和大数据的影响。
研究提高和重新锻炼学习策略
随着不断变化的商业世界，高技能和重新锻炼已成为组织保持领先地位的关键优先事项。主动弥合不断增长的技能差距和未来才能的公司，他们的才华可以利用有价值的水库。为了成功实现高技能计划，需要在几个领域进行非常集中的方法。
解决行业进化
利用在线课程平台
技术/在线学习平台已大大改变了专业发展格局。组织可以利用这些资源提供灵活，可访问的培训机会，并旨在建立或增强员工技能的各种课程。因此，这些平台鼓励员工按照自己的步调学习并根据需要访问内容，同时在工作和培训之间取得有效的平衡。
结论
工作的未来。