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提高工作场所残疾人士包容性的策略
作者：Robert D. Morissette，副国务卿办公室特别助理 十月是全国残疾人就业宣传月。超过 7000 万美国人报告有残疾。尽管残疾人是每个社区的一部分，但 2023 年劳工统计局的一份报告显示，只有 22.5% 的人认同至少有继续阅读提高工作场所残疾人包容性的策略首先出现在 ED.gov 博客上。
来源:美国教育部博客：Robert D. Morissette，副秘书办公室特别助理
十月是国家残疾就业意识月。
超过7000万美国人报告有残疾。即使残疾人是每个社区的一部分，但2023年劳工统计局报告显示，只有22.5％的人雇用至少有一种残疾的人（相比之下，有65.8％的没有残疾人）。我们必须继续在标准上提高标准，以确保所有工作场所都是包容性的环境，残疾人感到有价值，并设定允许残疾人成功的期望。
7000万美国人 2023劳工统计局在作为教育工作者的时间里，我对自己的真实自我变得更加自在，并停止了掩盖 - 隐藏或抑制神经厌恶特征或条件的实践 - 经常是因为学生接受了我的神经厌恶性状。
八年后，我决定休息一下，并参与政治运动。当我开车去另一个州开始新工作时，我来回走去，我是否必须掩盖自己与新团队在一起的人。忧虑是没有根据的，我感到整个团队都被接受，包括并得到了支持。这不仅使我变得更加自在，不仅对残疾人感到舒适，而且可以舒适地分享我的残疾。政治运动结束后，我再次进行了求职过程。尽管对于残疾人而言，这一过程可能会漫长而挑战，但关于是否披露我们的残疾，还有一个额外的决定。
披露我们的残疾基于我在艰难，漫长而令人沮丧的求职方面的经验，我发现了一些策略在申请工作时对我有所帮助。我还提供了可以帮助求职者，雇员和雇主的技巧。
写作时，求职者可以 寻找并与简历教练一起工作