波音报告的最新员工调查结果混合了结果，但中层管理人员和官员仍然是关键障碍

Scott Hamilton

波音首席执行官凯利·奥尔特伯格（Kelly Ortberg）正在努力改善公司的文化。信用：波音。

2025年4月22日，©Leeham News：波音上周发布了一项有关安全，文化和相关物品的员工调查。一些领域记录了改进，而另一些则记录下降。

2025年4月22日，©Leeham News

但是，发布的调查数据并未解决波音二十年来一直存在的严重问题，尽管努力改善了安全，质量和文化的努力：在波音中存在的“深度状态”，这些“深层状态”继续在中间和下级级别的中间和下层阶级，这些级别继续在中间和下层阶级进行恐吓和报复，并试图在上面列出的领域中指出一些问题。

在LNA和我即将出版的著作《波音的兴衰》和《返回之路》的采访中，很明显，波音首席执行官凯利·奥尔特伯格（Kelly Ortberg）在高管上的最初房屋清洁和某些较低层次并没有使公司问题的根源表现出来，这些问题使这一问题带给了其遗憾。

lna 波音的上升和下降和返回的道路，

上升和跌倒本质上是我的第一本书《空战》（Air Wars）的续集《空中客车与波音之间的全球战斗》，于2021年9月出版。上升和秋季是最终的副本编辑，目标出版日期为9月，这是Air Wars出版的四周年。

上升和秋天 空战，空中客车与波音之间的全球战斗， 空战，空中客车与波音之间的全球战斗 空战’

波音公司上周发布的最近调查构成了矛盾的对比。

调查结果

波音详细介绍了以下内容。结果表明，波音公司与员工有很多工作关系。

超过82％的员工参与，这是自2016年以来的任何波音员工调查的最高响应。

82％

67％的人为波音公司工作而感到自豪，而2013年为91％。

67％ 27％ 92％ 54％ 75％ 61％ 42％

“我们的文化工作组帮助塑造了这些新价值和行为，”波音在一封电子邮件中说。

Ortberg的消息 Leeham新闻。

Ortberg的消息Leeham新闻。Leeham新闻。