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外部招聘：考虑

2025年4月22日 19:00 33 Comments
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什么是外部招聘，它如何使企业受益？请继续阅读以探索您需要注意的利弊。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
招聘外部人才的好处是什么？公司内的知识或技能差距通常会导致两种选择之一：内部晋升或转移或外部招聘过程。两种方法都有利弊，但是在本文中，我们将注意力集中在外部招聘上。当业务领导者认识到其组织中需要特定技能时，但他们目前的员工都没有该策略。结果，他们转向外部候选人，以确定最适合他们的角色。让我们探索不同类型的外部招聘，以及它可能带来的优势和潜在挑战。外部招聘是什么？外部招聘描述了在组织外雇用填补空职位的过程。当我们想到人才获取以及组织中最常见的一种时，可能是第一种想到的招聘方法。这种策略的普及背后是一个简单的原因，而公司中只有很多人。尽管员工最近增加了高技能的举措，但您现有的劳动力不可能涵盖所有打开或每一个技能差距的职位。8种雇用外部的方法探索公司可以找到外部才能的不同方式：广告：广告：最常见的外部招聘方法 - 最常见的外部招聘方法，这涉及您通过社交媒体上的媒体上的媒体来吸引您的工作，或者在社交媒体上播放您的工作，或者在社交媒体上，或者在社交媒体上播放，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体，或者是社交媒体的候选人。最近，随着求职者定期审查他们感兴趣的公司的社交媒体。因此，这是一个很好的环境，可以发布您的职位开放并指导候选人申请其申请。雇员推荐 - 此内部流程与您与外部人才联系起来，并使您能够奖励​​员工，如果转介给雇员，则可以奖励员工。我们
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