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招聘测试——不要害怕
当您被要求完成心理测试作为毕业生招聘流程的一部分时会发生什么 继续阅读 →
来源:华威职业博客招聘或在线测试可能会使恐惧成为最自信的恐惧。然而，它们仍然是许多研究生计划的一部分，因此必须面对的现实。 测试有多种格式，被称为“心理测量”或“能力”测试。
心理测验由什么组成？
您可能遇到的测试类型的一些示例是：
数值推理测试：这些评估您如何解释数据，图形，图表或统计信息。也可以用于测试基本算术。
数值推理测试言语推理测试：这些评估您如何很好地理解书面信息并评估论点和陈述。
口头推理测试抽象推理测试：这些评估您在形状和图像之间建立连接并注意模式的能力。这些也可以称为归纳推理或逻辑推理测试。
抽象推理测试游戏评估：这些评估与其他类型的心理测验相似的素质，但以“游戏”格式呈现。例如，可以使用炸弹气球的游戏来评估您的冒险水平。
游戏评估情境判断测试（SJTS）：这些复制的场景是典型的工作日，并查看您对特定公司的了解和适应程度。
情境判断测试（SJTS）准备带它们
准备自己很重要。沃里克学生必须有机会使用一系列资源进行准备。 您可能会觉得，尽管您有动力，但最好尽快服用它们。但是，尽管您认为自己的技能是多么出色，但您仍需要先练习。许多人非常有能力和其他出色的候选人，在测试中没有成功，因为他们根本不习惯测试和实施的速度。
资源范围不要自满
祝你好运！
这样：
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