详细内容或原文请订阅后点击阅览
在不确定时期最大限度地招聘
似乎我们每天都会看到有关国际教育的令人担忧的头条新闻。帖子《在不确定时期最大限度地发挥招聘力度》首先出现在 The PIE News 上。
来源:The PIE新闻经济和政治不确定性在全球范围内继续慢活，明确的政策和隐性情绪似乎表明目的地国家的整体环境可以被认为是对国际学生不友好的。对于我们在国外追求学位的领域中，代理商和机构都可以做什么？现在比以往任何时候都更重要的是，重点和有意的国际招聘方法对于驾驶近期入学率以及长期成功至关重要。
回到基础
商业历史清楚地表明了创新如何导致增长。但是，也有一个论点要尖锐地专注于执行核心能力，以保护组织免受不确定性时期进一步下降的影响。在LEAP中，我们看到这将以三种主要方式转化为国际招聘：
- 质量应用程序：当机构面临有限的资源时，他们依靠代理合作伙伴不仅可以驱动应用程序量，还可以确保在这些应用程序上花费的时间值得。这意味着对所需文件的额外关注，快速解决学生问题，并主动鼓励学生采取下一步。同样，我们希望机构合作伙伴清楚他们在学生中寻找的内容，并在申请人不足时提供反馈，以便我们可以根据需要调整质量控制和方法。
- 及时的反馈：今天的学生习惯了24小时的新闻周期，15秒的Tik Tok剪辑和瞬时反馈。加强及时和清晰沟通的强大业务习惯对于与学生和彼此之间的代理商和机构都至关重要。即使是“我不知道，但我正在调查”的快速答复，也比等待完全回复之前（当然，假设后续行动实际上发生了！）更好。