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更少的偏见，更好的招聘：为什么人工智能可以改变中小企业的招聘
无论是人为的还是数字的，没有哪个系统是完美的。但是，通过使用人工智能来完成大量的跑腿工作，中小企业可以限制无意识偏见的影响，并让员工腾出时间去寻找理想的工作候选人。人工智能是在真实智能（即人类创造的内容）上进行训练的。从理论上讲，如果你想让人工智能创作小说，你就要在小说上训练它；如果你想让人工智能编写工作规范，你就要在人写的职位描述上训练它。但这里有一个问题。无论人类如何努力保持不偏不倚，我们每个人都会存在偏见。而经过人类工作训练的人工智能将克服其中一些人类偏见。事实上，克服偏见是人工智能面临的最大挑战之一。“在招聘中，偏见无处不在，并且源自大多数由人类执行的招聘流程，”Employment Hero 英国董事总经理 Kevin Fitzgerald 表示。Employment Hero 是一个全球就业管理平台，正在使用人工智能让中小企业更容易开展业务。“招聘团队的潜在偏见已经存在于这个过程中。”继续阅读...
来源:The Guardian | Educational News人工智能是在真实智能（即人类创造的内容）上进行训练的。从理论上讲，如果你想让人工智能写出小说，你就得用小说来训练它；如果你想让人工智能写出工作规范，你就得用人类写的职位描述来训练它。但这里有一个问题。无论人类多么努力地不抱偏见，我们每个人都有偏见。而经过人类工作训练的人工智能将会克服其中一些人类偏见。事实上，克服偏见是人工智能面临的最大挑战之一。
“在招聘中，偏见无处不在，它源于大多数招聘流程都是由人类执行的，”Employment Hero 英国董事总经理 Kevin Fitzgerald 表示。Employment Hero 是一个全球就业管理平台，它正在使用人工智能让中小企业更容易开展业务。“招聘团队的潜在偏见已经存在于这个过程中。”
那么人工智能如何处理这个问题呢？Fitzgerald 说，诸如 Employment Hero 的 SmartMatch 之类的招聘工具可以消除许多偏见来源。 “我们剔除性别、年龄和视觉线索，并关注个人的能力和技能。然后确保他们与招聘的企业正确匹配。”
SmartMatch他解释说，这有助于消除传统求职方法中的许多偏见，例如使用 LinkedIn（个人资料照片可以显示年龄和种族等详细信息）或使用简历（身份线索通常可见）。
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