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种族偏见还是现实检验？非裔美国人研究面临重组，GMU 引发争议
乔治梅森大学明显试图对非洲和非裔美国人研究项目进行重新分类，一些教员声称此举是由一位院长推动的，他的行为似乎是出于种族动机。但该校的一位教授告诉 The College Fix，官僚机构重组可能是 [...]
来源:The College Fix乔治梅森大学明显试图对非洲和非裔美国人研究项目进行重新分类，一些教员声称此举是由一位院长推动的，他的行为似乎是出于种族动机。
但该校的一位教授告诉 The College Fix，官僚机构重组可能更多的是为了精简一个可能需求不高的项目，而此时高等教育正面临着对其成本和与当今就业市场的相关性越来越多的批评。
这些投诉也是在特朗普政府和众议院共和党人加强审查的背景下提出的，他们去年指责这所公立大学在 2020 年聘用的 GMU 第一位黑人校长格雷戈里·华盛顿 (Gregory Washington) 的领导下，存在非法和恶劣的基于种族的招聘行为。
EDU Ledger 8月份发布的一份关注高等教育多元化问题的调查报告援引了几位学者的说法，称GMU人文与社会科学学院院长安·阿迪斯（Ann Ardis）对非洲和非裔美国人研究项目的动机值得怀疑。
“教职员工和其他熟悉学院的人描述了一种涉及黑人女性的行政决策模式，他们说这让她们受到审查、边缘化或被剥夺权力，”该媒体报道。
“与此同时，Ardis 对非洲和非裔美国人研究项目进行了改革，教职人员表示，这将削弱该项目的独立性和影响力，尽管学生和教职员工继续支持该项目，”它补充道。
据报道，非洲和非裔美国人研究主任拉尼特拉·伯杰（LaNitra Berger）教授获得了两年的延期，而不是标准的四年延期，尽管由于阿迪斯而得到了“一致建议”。
据报道，阿迪斯还通知伯杰，非洲和非裔美国人研究项目将被该大学的综合研究学院吸收。
“Berger 将被降职为集中领导，转而向综合研究执行董事汇报，”EDU Ledger 8 月 13 日报道。
Ardis、Berger 和 GMU 媒体关系部门最近几周没有回复 The College Fix 的多次置评请求。
《Ledger》援引另一位黑人女教授的话说，她“已多次通知大学院长和领导，她觉得自己受到了差别对待，并被当作黑人女性作为目标。”例如，她的课程负担从全日制削减为兼读制。
许多担忧集中在没有更多教职人员治理投入的情况下如何做出这些决策。
阿迪斯大学网站上的“关于”页面指出，该院长以研究“女性声音……经常被排除在现代传统定义和现代主义文学形式之外”而闻名。
当 The College Fix 要求对非裔美国人研究争议发表评论时，一位不愿透露姓名的 GMU 教授表示，Ardis 的决定是有道理的。
“学术界的每个人都知道我们正在经历一段勒紧裤腰带的时期。如果你在米老鼠领域任教——尤其是像种族研究这样的领域——你必须意识到你的工作正处于危险之中，”他说。
他补充说，这些变化是在阿迪斯和华盛顿的领导下进行的，他们都“非常清醒”。
“而……大学董事会是由斯潘伯格州长选出的，”教授补充道。 “这些人声称 GMU 歧视黑人女性？这太疯狂了。”
华盛顿总统最近将合同续签至 2031 年。
“也许真正的问题是大学正在勒紧裤腰带，他们正在教授学生不想修的科目。”
“在华盛顿的领导下，乔治梅森大学已成为将卓越研究、准入和劳动力相关性结合起来的国家典范，”6 月份关于其延期的新闻稿称。
特朗普政府去年对 GMU 施加了相当大的压力，表明如果该大学不遵守规定，可能会失去联邦资金。
美国教育部于 2025 年发现 GMU 违反了《民权法案》第六章，并通知该大学“在大学实践和政策中使用种族和其他不可改变的特征，包括招聘和晋升”。
据《Higher Ed Dive》报道，该调查结果是在 GMU 多位教授投诉后得出的，指控该大学领导“自 2020 年以来非法批准了给予某些代表性不足群体优惠待遇的政策”。
尽管联邦政府提出要求，华盛顿总统仍拒绝道歉，并认为调查结果不正确。
作为回应，众议院司法委员会 2025 年 11 月的一份报告声称，学校“可能违反了”民权法案，华盛顿“负有最终责任”。
与此同时，高等教育面临着所谓的入学悬崖和预算困境，乔治梅森大学也不例外。
2026 年 6 月的教职参议院预算和资源委员会报告指出，GMU 的一些学校和学院正在亏损，但没有具体说明是哪些学校和学院。
报告指出，“6 个单位面临约 2200 万美元的结构性赤字，而 4 个单位则产生盈余”，并补充说，出现赤字的单位必须提交预算恢复计划。
更多：教育部表示，乔治梅森大学基于种族的招聘违反了联邦法律