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工作场所福利和灵活性如何塑造父母平衡工作和家庭的能力
作为一项关于他们的经历的更大规模调查的一部分，我们询问了在职父母哪些工作安排或雇主提供的福利对他们最有帮助，以及这些东西在他们目前的工作中是否可用。在许多情况下，在职父母认为有用的安排和福利并不能广泛获得——而这[...]
来源:皮尤研究中心信息皮尤研究中心的这份报告着眼于美国职业父母的经历，包括他们如何应对工作和家庭生活的需求、他们如何划分家庭责任，以及工作场所福利和安排如何塑造他们的经历。
我们为什么这样做？
皮尤研究中心开展研究以帮助公众、媒体和决策者了解重要主题。
这项研究是皮尤研究中心持续努力的一部分，旨在了解美国人如何应对工作和家庭生活以及对父母不断变化的要求。
我们是如何做到这一点的？
该报告主要基于皮尤研究中心 2026 年 3 月 2 日至 15 日对 2,242 名美国在职父母进行的调查。所有参与调查的人都是该中心美国趋势小组的成员。该调查代表了美国在职父母的观点。
以下是本报告中使用的调查问题、详细答复和调查方法。
除了调查数据外，该报告还使用美国人口普查局当前人口调查的数据对劳动力中的父母进行了分析。
作为一项关于他们的经历的更大规模调查的一部分，我们询问了在职父母哪些工作安排或雇主提供的福利对他们最有帮助，以及这些东西在他们目前的工作中是否可用。
在许多情况下，在职父母认为有用的安排和福利并不能广泛获得——对于家庭收入较低的人来说尤其如此。
例如，超过十分之八的非自营职业父母表示，带薪育儿假、家庭假或病假对他们非常或非常有帮助。但只有一半人能够享受到这项福利。
大多数人还表示，灵活地在家工作 (71%) 或灵活地选择工作时间 (71%) 将非常有帮助。
但规模小得多的股票表示，他们有很大或相当大的灵活性：