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为什么聘请强大的教学设计师比行业经验更重要
本文探讨了为什么在招聘 ID 时强大的教学设计技能比行业经验更重要，以及中小企业和教学设计师应如何合作创建有效的培训。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为什么中小企业和 ID 需要彼此
我最近在教学设计领域看到了令人担忧的招聘实践。如果您一直在关注招聘趋势，您可能也注意到了这一点。学习与发展 (L&D) 团队的招聘经理越来越重视行业知识而不是教学设计技能，或者至少使两者平等。
也许最令人担忧的部分是，这种趋势是从 L&D 内部出现的，这是一个了解学习专业知识价值的领域。行业经验不是问题，但我担心我们对教学设计师 (ID) 的要求太多了。如果您作为招聘经理阅读本文，并强调行业知识是 ID 职位发布的优势甚至要求，请不要感到难过！这种趋势在各地都有所增加。
也就是说，让我们讨论一下为什么聘请强大的教学设计师比行业经验更重要，以及您应该做什么。让我们深入了解吧！
中小企业通常无法编写培训
首先，让我们定义什么是主题专家 (SME) 以及他们在培训领域的重要性。中小企业是在特定业务领域拥有经验和知识的员工。您可以拥有可运营的中小企业——了解企业内部运作以及员工如何提供价值的人。但您也可以拥有金融中小企业、法律中小企业、人力资源中小企业、营销中小企业以及您能想到的任何业务主题的任何其他专家。要成为中小企业，一个人必须拥有广泛的知识，通常是通过特定工作和/或行业的经验。
当 L&D 团队收到培训请求时，并不总是来自 SME。通常，它来自执行领导者或团队领导者，或者源于发现技能或知识方面的差距。但是，在开发培训时，中小企业应该始终成为项目团队的一部分，因为教学设计师依靠中小企业的专业知识来构建培训。我们稍后会详细讨论这个问题。