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一些研究文化工作可能正在维持其寻求改变的实践
Hanna Groothuizen 解释了补偿性文化工作的悖论，认为改善研究文化的努力可能会使有害系统更容易忍受、更难改革
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治我是一名研究文化的专业人士，并且相信工作的目的。这就是为什么这是一个令人不安的论点。
一些研究文化活动很容易受到批评：价值观陈述、意识宣传活动、战略发布派对和庆祝周——这些活动给人以行动的印象，同时不触及根本的结构性问题。
然而，更困难的问题可能较少出现在这种象征性或表演性的文化工作中，而更多地出现在一些根据当前标准和措施我们认为有效的工作中。我在这个领域呆的时间越长，我就越相信，帮助个人在有害的制度体系中导航和生存的研究文化活动也可能在无意中帮助这些系统生存。我称之为“补偿性文化工作”的悖论。
在过去的几年里，研究文化已成为主流机构和部门议程。 2020 年 Wellcome 报告、专门的公共和慈善资金流（例如英国研究中心的增强研究文化基金和 Wellcome 的研究文化机构资助），以及两年多来对备受争议的 REF 人员、文化和环境（现在的战略、人员和研究环境）评估的预期，激励了高等教育机构制定研究文化战略、行动计划、听力练习、实践社区、成熟度框架、专门的专业角色和广泛的举措。
从很多方面来说，这都是一件好事。它使以前正常化的问题成为焦点，例如不稳定、过度竞争、权力集中、欺凌、骚扰和歧视以及机会不平等。但是，经过多年的讨论、记录和活动，其中许多问题仍然顽固地为人们所熟悉。
干预适合的风险
换句话说，任何需要真正的系统改革的事情。