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招聘经理表示，应届毕业生必须与人工智能竞争入门级职位
近一半的受访者表示，他们宁愿投资人工智能工具，也不愿雇用和培训应届大学毕业生。
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2026 届大学毕业生的门槛更高，他们现在不仅要相互竞争，还要应对过高的期望和人工智能日益蚕食的影响。对拥有 101 名或以上员工的公司的 1,000 名美国招聘经理进行的调查发现，虽然入门级薪酬保持稳定，但招聘经理变得更加挑剔。
报告称，许多招聘经理正在将入门级任务交给人工智能，而一些公司则“保留机会，直到毕业生证明他们可以完成基础工作”。超过五分之三（61%）的受访招聘经理表示，他们只会考虑雇用没有实习经历的毕业生担任某些职位，或者根本不会考虑雇用。与此同时，41% 的人表示应届毕业生不知道如何撰写专业电子邮件，40% 的人表示毕业生不具备分析或解释数据所需的技能。只有 17% 的人表示他们完全信任新毕业生在客户面前代表公司。