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机构投资和员工持股
近年来，员工持股越来越受到投资者的关注和支持；然而，吸引大规模机构资本仍然具有挑战性。许多人认为员工所有权很复杂，并且不确定潜在回报，或者不完全理解该模型是如何运作的；所有这些都阻碍了更广泛的采用。在本期“来自论坛”中，我们重点介绍[...]机构投资和员工持股后的文章首先出现在阿斯彭研究所上。
来源:阿斯彭研究所刊物从论坛订阅
阿斯彭研究所经济机会计划的时事通讯。订阅 2025 年员工持股理念论坛的亮点。
近年来，员工持股越来越受到投资者的关注和支持；然而，吸引大规模机构资本仍然具有挑战性。
许多人认为员工所有权很复杂，并且不确定潜在回报，或者不完全理解该模型是如何运作的；所有这些都阻碍了更广泛的采用。
在本期“论坛摘录”中，我们将重点介绍 2025 年员工持股理念论坛中关于员工持股投资现状以及如何将更多机构资本引入该领域的对话。该论坛由阿斯彭研究所经济机会项目和罗格斯大学员工所有权和利润分享研究所联合主办，汇聚了领导者和从业者，探讨所有权如何重塑工作和工作场所。
2025员工持股理念论坛 经济机会计划 罗格斯大学员工持股与利润分享研究所弥合差距：机构投资和员工持股
在 2025 年员工持股论坛的小组讨论中，演讲者探讨了为什么员工持股继续受到投资者的青睐，以及为什么大规模吸引机构资本仍然是一个挑战。它们解决了对员工所有权的常见误解、对风险和回报的担忧，以及仍然阻碍投资者参与的基本知识差距。单击此处查看完整讨论。
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投资员工持股的案例，斯坦福社会创新评论
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