详细内容或原文请订阅后点击阅览
您满足了所有要求。那么你为什么没有得到这份工作呢？
当我与处于职业生涯早期的求职者（或者实际上是任何阶段的求职者）交谈时，同样的问题一次又一次地出现：“为什么我明明有资格却被拒绝了？”我得到它。我坐在招聘台的两边。 ...
来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客您满足了所有要求。那么你为什么没有得到这份工作呢？最初发表在大学招聘人员上。
您满足了所有要求。那么你为什么没有得到这份工作呢？ 大学招聘人员当我与处于职业生涯早期的求职者（或者实际上是任何阶段的求职者）交谈时，同样的问题一次又一次地出现：“为什么我明明有资格却被拒绝了？”我得到它。我坐在招聘台的两边。我一直是申请者，自信地勾选了每一项，而且我也是雇主，审查了一堆都能胜任这份工作的人的简历。而真相比大多数候选人所听到的要复杂得多，也远没有那么个人化。
“为什么我明明有资格却被拒绝了？”在疲软的劳动力市场中，雇主往往拥有比他们需要的更多的合格候选人。这不是对你的打击。这只是供给和需求的数学计算。当一家公司发布一份工作，并且有 50 名符合所有“必需”资格的人申请时，即使这 50 个人中的每一个都能成功，他们中任何一个人被雇用的几率都很低。我见过求职者因拒绝而自责，想知道是否自己的技能不够强，是否应该再接受一次实习，或者在点击“提交”后发现的打字错误是否注定了他们的失败。但几乎总是，拒绝与缺乏资格无关。这与另一位候选人拥有一些你不知道的优势有关。
这是大多数候选人从未听说过的事情：新员工并不总是成功。我无法告诉你有多少次看到雇主挑选了一名候选人，却在几周后发现不合适。这种情况发生的频率比你想象的要高得多。也许期望不一致。也许候选人夸大了某项技能。也许文化不是他们所希望的，他们会自我排斥。或者也许他们很棒，但公司需求的变化速度超过了他们的适应能力。招聘是有风险的，雇主也知道这一点。