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企业领导者如何优化 LMS 平台以获得更好的学习成果
企业领导者如何优化 LMS 平台以提高参与度和技能保留率？本文探讨了 LMS 优化策略、经过验证的技巧和最佳实践。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客企业成功的 LMS 优化策略
企业学习面临着越来越大的压力，需要提供个性化、有吸引力且可衡量的培训，以适应快速发展的业务优先事项和员工多样性。尽管对 LMS 平台进行了大量投资，但仍有太多组织未充分利用它们，未能利用这些平台来提高学习成果和人才能力。最近的数据显示，当使用人工智能个性化和简化的工作流程优化学习管理系统时，所获得技能的参与度和保留率增加了 30% 以上。本文概述了详细记录的 LMS 优化策略以及行业最佳实践和实际示例。
面向企业领导者的经过验证的 LMS 优化策略
个性化提高参与度和效率
领先公司的学习管理系统平台的个性化程度不断提高，以超越一刀切的方法来推动更高的学习者参与度和成果。具体来说，人工智能创建了个性化的学习路径，其中包括有关单个员工的角色、他们当前的技能和职业目标的信息。这意味着每个学习者都将获得与专业发展相关的课程和资源。
定制学习仪表板可降低导航复杂性，并将重点转移到具有更简单界面的内容推荐上。它们减轻了不知所措的感觉，让您更容易只关注那些最相关和最重要的培训模块。最后，人工智能驱动的自动化内容建议可以提前识别并填补技能差距，以提高学习者的表现和保留率，并在这些差距影响工作效率的时候提供资源。
由企业案例支持的实证研究表明，定制的 LMS 体验可以显着提高课程完成率、更好的学习者满意度和更高程度的学习者参与度。