详细内容或原文请订阅后点击阅览
证明您的 LMS 正在推动投资回报率的 5 个指标
本文重点介绍如何通过采用、能力提升时间、绩效改进、培训成本效率和员工保留来共同提高生产力、降低风险并增强业务成果，从而将您的 LMS 转变为战略增长引擎。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客如何衡量 LMS 投资回报率：5 个重要的关键指标
对于许多组织来说，投资学习管理系统 (LMS) 不再是一种具有前瞻性的奢侈品，而是一种战略必需品。无论您是入职新员工、提高团队技能、确保合规性还是转变领导能力，您的 LMS 都会成为您学习生态系统的支柱。但真正的问题仍然是：它有效吗？您的 LMS 是否真正产生价值、提高绩效并带来投资回报？
高管、人力资源领导者和学习与发展团队都想要同一件事：有明确的证据表明学习计划不仅是在推出，而且是在真正推动业务向前发展。要了解这种影响，您必须超越登录或完成率等表面指标，深入研究反映行为变化、绩效提升和财务价值的指标。以下是五个最有力的指标，可以揭示您的学习管理系统是否真正推动投资回报率，并以整体、相互关联的学习转型故事的形式讲述。
衡量 LMS 有效性的 5 个 ROI 指标
1. 学习采用如何表明您的 LMS 已成为一种习惯，而不是强制
有效的 LMS 的首要标志之一是员工参与其中的意愿和频率。当学习成为工作日不可或缺的一部分而不是强制要求时，您就知道该平台正在引起共鸣。
高采用率不仅仅是登录人数。它反映了：
当员工自愿浏览学习路径、节省资源、注册可选模块或返回复习时，这表明您的 LMS 已经实现了成人学习中最艰巨的任务之一：持续参与。
2. 更快的能力培养时间如何缩短学习与绩效之间的距离
借助强大的 LMS，这种加速可以通过多种方式体现出来：
使用 LMS 的组织经常遇到：
Tenneo：LMS