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EPFO 敦促雇主招收被遗漏的员工，并给予六个月的特殊合规窗口
劳工与就业部在一份声明中表示，雇主可以为2017年7月1日至2025年10月31日期间被排除在EPF覆盖范围之外的雇员提供资格，并可以规范过去的违规行为
来源:The Hindu Business Line _经济雇员公积金组织（EPFO）敦促雇主自愿加入雇员公积金（EPF）计划之外的合格雇员，并给予六个月的特殊合规窗口。
劳工和就业部强调了最近推出的雇员登记计划 (EES)-2025，该计划从 2025 年 11 月开始提供为期六个月的特殊合规窗口，使雇主能够自愿登记被排除在 EPF 计划之外的合格雇员。
劳工与就业部在一份声明中表示，雇主可以为2017年7月1日至2025年10月31日期间被排除在EPF覆盖范围之外的雇员提供资格，并可以规范过去的违规行为。
根据 EES-2025，如果未提前扣除雇员缴款，雇主应仅存入雇主应缴的份额，以及第 7Q 条规定的利息、适用的行政费用以及一次性总付 100 卢比的刑事赔偿，这应被视为完全遵守 EPFO 下的所有三个计划。
EPFO 敦促所有雇主利用这一一次性、有时限的机会，为实现“全民社会保障”的国家愿景做出贡献。 EPFO 还将通过短信和电子邮件与已确定的违约雇主进行沟通，鼓励他们利用 EES 2025 一次性放宽来规范其违约行为。
发布于 2025 年 12 月 18 日