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模拟与模拟场景：哪种学习体验可以提高绩效？
在企业培训中选择模拟学习还是基于场景的学习。了解何时使用每种技能来获得软技能、技术掌握和最大限度地提高员工绩效。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客模拟与模拟场景：哪个效果更好？
基于模拟的学习和基于场景的学习已成为企业培训中最有影响力的两种策略，每种策略都能够以不同的方式提高绩效。随着组织投资于更智能、更具吸引力的学习生态系统（从定制内容开发到微学习解决方案、入职解决方案和本地化解决方案），了解这两种方法之间的区别对于建立一支有能力、高绩效的员工队伍至关重要。
什么是基于模拟的学习？
基于模拟的学习比基于场景的学习提供更高的保真度，因为它密切反映了现实世界的系统、工具或环境。在这种情况下，保真度是指培训体验如何准确地复制实际工作场所条件，例如 CRM 平台的界面、操作实验室设备所需的步骤或生产线的工作流程。
与基于场景的学习不同，基于场景的学习以决策点（学习者选择如何应对情况的时刻）为中心，而模拟则侧重于程序执行。这意味着学习者练习执行完整的工作流程本身，例如完成设备校准的所有步骤或导航软件过程的每个阶段。
例如：
模拟何时效果最佳？
模拟非常适合：