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“工作与生活的平衡非常出色”：英国如何拥抱“工作”
研究发现，雇主让员工远程工作以腾出更多假期时间的趋势日益明显。凯瑟琳几年前访问澳大利亚时首次发现了这一问题。航班很贵，而且这是一生一次的机会，所以她问经理是否可以将行程延长两周，并在朋友家远程工作。这是她第一次尝试“工作”——工作与假期相结合——她很喜欢。她现在定期在不同的地方安排宠物看护，这样她就可以在长周末拜访家人、朋友和新城市，而无需花费额外费用。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客Katherine 几年前访问澳大利亚时第一次发现了这个问题。航班很贵，而且这是一生一次的机会，所以她问经理是否可以将行程延长两周，并在朋友家远程工作。
这是她第一次尝试“工作”——将工作与假期结合起来——她很喜欢它。她现在定期在不同的地方安排宠物看护，这样她就可以在长周末拜访家人、朋友和新城市，而无需花费额外费用。
“我只是认为这对于工作与生活的平衡来说非常棒。这是一个改变场景的好方法——你的晚上和周末，你会感觉自己正在享受一个迷你假期，”她说。 “这只是到大自然中去，换个角度，换个环境。”
48 岁的凯瑟琳并不符合人们对年轻数字游牧者过着随心所欲生活的刻板印象。但她是越来越多的各个年龄段的人之一，他们利用数字技术和雇主提高的灵活性来探索充分利用空闲时间的新方法。
作为一所大学的会议经理，她组织活动时需要在家乡，但除此之外，她可以在任何可以携带笔记本电脑的地方工作。她的雇主没有正式的政策，但经理会考虑所有要求。
“这一切都取决于个人关系和信任，以及拥有自主权——我知道我的截止日期、我的角色以及我需要完成的事情；无论我在家还是在其他地方，这一点都不会改变，”她说。
英国特许管理学院的研究发现，八分之一的雇主制定了正式的工作政策，而五分之一的经理表示他们自己也采取了一项政策。大多数人对它们持积极态度，理由是心理健康和工作与生活平衡等好处，尽管有些人担心数据安全问题。