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播种反弹，一次进行一次 DEI 训练
摘录自《修复公平》中关于工作场所 DEI 兴衰的问题
来源:斯坦福社会创新评论(SSIR)解决公平问题：将多样性的强烈抵制转化为所有人的进步的 4 条原则
郑莉莉
168 页，Berrett-Koehler 出版社，2026 年
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您认为有多少美国人同意“种族多样性有益于国家”这样的支持多元化的声明？威斯康星大学麦迪逊分校的研究人员进行了一项研究，要求参与者估计是否同意 15 条支持多元化的声明，结果发现猜测集中在 55% 左右。
现在问题来了。支持 DEI 言论的实际平均支持量是多少？高达 82%。绝大多数受访者同时支持多样性，同时担心自己可能持有少数派信念。
我编不出比这更充满希望的事实了。让那些致力于仇恨和排斥的少数人播下分裂的种子、逆转进步、限制我们的潜力并创造一个我们 82% 的人反对的未来是绝对不可接受的。
如果您正在阅读本文，那么您很可能就是那 82% 的人中的一员。您可能不同意 DEI 下的每一项举措，或者认为所有自称为 DEI 的工作都得到了很好的执行。但你肯定不相信右翼极端分子提出的歧视性、不平等性和残酷的愿景。
然而，工作变得困难的是在起点之后发生的事情。
皮尤研究中心 2024 年的一项调查发现，美国人对工作场所 DEI 的支持率已降至略高于 50%。同年的一项 Post-Ipsos 研究发现，虽然在给出定义时，69% 的受访者支持多样性、公平性和包容性，但当受访者仅评估“DEI”的缩写时，支持率下降至 61%。
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如果我有此信息并听到该请求，我会寻找最近的当局来报告不当行为。