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使用应用游戏改变企业学习
应用游戏通过使用完整的游戏系统来教授技能并提高参与度，从而改进企业学习。与游戏化不同，它们促进积极参与和协作。改编现有的棋盘或数字游戏提供了一种经济有效的方式来增强培训和保留。这篇文章首先发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为什么 L&D 应该借用游戏之夜
企业培训存在参与问题。即使是最精心设计的研讨会也很难让员工保持足够长的时间来吸收内容，更不用说应用了。但与此同时，人们会很乐意花几个小时来解决游戏中的策略、谜题和故事驱动的挑战。这就是应用游戏旨在弥合的差距。与游戏化（在现有内容中添加积分、徽章和表面竞争）不同，应用游戏利用完整的游戏体验来教授技能、探索场景并推动行为改变。
企业学习的强大转折在于：您不需要从头开始构建自定义游戏。许多现有的游戏，包括棋盘游戏、模拟游戏，甚至商用数字游戏，都可以进行调整，以极低的成本实现特定的学习成果。
什么是应用游戏？
应用游戏是专门用于指导、能力发展和技能练习的游戏；不是为了娱乐本身而娱乐。它们之所以有效，是因为游戏玩法需要决策和解决问题，而不是被动倾听。玩家通过游戏结果得到即时反馈；团队自然地协作、沟通和谈判；游戏为失败、实验和迭代学习创造了一个安全的空间。这使学习者处于积极的角色，并让他们足够长的时间参与练习、安全失败和改进。
为什么在企业培训中使用现有游戏
定制设计的严肃游戏非常棒，但价格昂贵。您通常可以使用市场上现有的适合您的环境的游戏来实现大部分影响。
性价比高
棋盘游戏售价 20-50 美元。角色扮演模拟是免费的。数字游戏通常提供团体或批量许可。与六位数的开发预算相比，使用现有游戏是进入体验式学习的务实入口。