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为什么Edutainment在公司学习中改变游戏

2025年4月5日 13:00 33 Comments
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娱乐融合了与教育的互动，以使企业学习更加互动，难忘和有效 - 将杂乱的培训转化为真正的绩效催化剂。这篇文章首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
为什么公司学习应该感觉像Playcorporate培训存在声誉问题。询问大多数员工对培训的看法，答案并不漂亮 - 长时间的演示，干手册，可忘记的电子学习模块。但是，如果工作中的学习感觉不像演讲，而更像Netflix符合策略游戏，该怎么办？在工作场所输入娱乐：教育遇到娱乐的最佳地点。不，这不仅是卡通或测验。做对了，娱乐带来了相关性，保留和结果。它将教育内容与互动式的，通常是故事驱动的元素融合在一起，以使学习者参与其中。这不是一个新的想法 - 想想芝麻街 - 但它在公司学习的世界中找到了新的目标，因为注意力跨度很短，期望很高。当今的L＆D领导者正在拥抱娱乐，而不是作为gi头，而是作为使学习障碍的有力设计原则。为什么参与比以往的培训更重要。但是神经科学（和生活经验）否则最不可思议。人们在感觉到某件事，做某事并反思时学习得最好。娱乐量刺入这些杠杆：情绪驱动的学习故事和幽默激活情绪，帮助大脑保留和检索知识。与吸收性吸收者进行探索，选择和响应时，请记住更多的记住，而不是阅读或聆听。不只是在实时绘制的元素或模拟中，可以在clotie of clotie conterive plotie clotie clotie clost cancul clastion.moption。参与 - 不遵守被动的参与性：如何在工作场所中出现娱乐方式，这是公司如何将娱乐带入其学习生态系统的方式，而无需牺牲严格。1。修补匠，尝试，学习：当员工做事时，动手学习棍棒。从as
保留 记住 相关性 学习 询问 方式 为什么 设计原则 培训 学习的 教育 吸收性 更多的 领导者 感觉 注意力 输入 电子学 被动的 想想 系统的 娱乐 时间的 公司 参与 生态系统 工作场所 员工 不遵守 情绪 工作场 工作中 clotie 驱动的