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因拒绝使用“首选代词”而被迫辞职的教师获得 65 万美元和解金
印第安纳州的一位音乐老师约翰·克鲁格 (John Kluge) 在因不使用学生喜欢的代词而被迫辞职后获得了 65 万美元的和解金。法院裁定公立学校不能强迫教师妥协其宗教信仰，并指出雇主必须适应他们。此案凸显了学校忽视此类便利措施的潜在法律和财务后果。
来源:The College Fix言论自由•法律•LGBTQ
因拒绝使用“首选代词”而被迫辞职的教师获得 65 万美元和解金
学区改变了主意，让他只使用学生的姓氏
印第安纳州一位音乐老师拒绝用学生“喜欢的”代词和/或名字来称呼学生的九年案件终于有了结论。
在一项和解中，捍卫自由联盟报告称，布朗斯堡社区学校公司 (Brownsburg Community School Corporation) 同意在迫使约翰·克鲁格 (根据克鲁格的说法) 辞职后向他支付 65 万美元。
学区最初在此事上与克鲁格妥协，允许他在大约一年的时间内以学生的姓氏称呼学生。
但在“一些学生和老师的投诉”之后，学区改变了主意，克鲁格说，他随后受到了被解雇的威胁。他最终提交了一封辞职信，但在学年的最后一天撤回了辞职信。
没关系；克鲁格发现他的学校电子邮件被“锁定”，其他老师告诉他，他的教学职位现已被列为可用就业机会。
保守派组织印第安纳家庭研究所指出，克鲁格也是布朗斯堡高中“青少年基督”学生俱乐部的教员赞助商。报告指出，克鲁格“被迫失业，而支持这些新意识形态的教师却有机会在教师会议上教授性别认同意识形态。”
在地方法院两次败诉后，去年夏天第七巡回法院允许陪审团审理克鲁格的案件。法院指出，“学校没有采取任何措施表明，在客观标准下，使用姓氏的老师会导致‘情绪困扰’。”
ADF 高级法律顾问 David Cortman 表示，和解协议“证实了法律一直以来的规定：公立学校不能强迫教师违反其宗教信仰”：
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