只有12%的教师对自己的工作“非常满意”？不足为奇。

该图表在社交媒体提要中出现了不少。

原始信息图如下所示：

想想过去 15 年来这里发生的一切，NC 会是什么样子。

1. 教师薪酬远低于全国平均水平

2. 取消新教师的正当程序权利

3. 取消新教师研究生学位加薪

4.取消新教师的退休人员健康福利

5. 推动绩效工资和奖金支付

6. 取消长寿工资

7. 健康保险和福利变更

8. 对教师权益团体 (NCAE) 的攻击

9. 标准化测试的旋转门

10. 公共教育部的重组和削弱

11. 扣除通货膨胀因素后，每个学生花的钱更少

12. 取消班级人数上限

13.诸如“毕业率”之类的无定形衡量标准

14. 学校评分系统

15. 裁剪助教

16. 阅读以实现

17. 教育储蓄账户

18. 机会补助

19. 不受监管的特许学校

20. 虚拟特许学校

21. 创新学区

22. 高校教师候选人减少

23. 淘汰和重塑教职人员计划

24. 15-24 年冻结工资

25. 对 LEANDRO 决定的无知

27. 预算需要数年时间才能通过