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为什么医疗保健的未来需要更多女性担任高管
女性在医疗保健劳动力中占主导地位，但在行政领导层中的代表性仍然严重不足——这一差距影响着患者的信任、公平和系统结果。为什么医疗保健的未来需要更多女性担任最高管理层一文首先出现在《教育和职业新闻》上。
来源:教育和职业新闻为什么医疗保健的未来需要更多女性担任高管
女性在医疗保健队伍中占主导地位，但在行政领导层中的代表性仍然严重不足——这一差距影响着患者的信任、公平和系统结果。
二十年前，当卡拉·杰基·桑普森 (Carla Jackie Sampson) 医生完成行政住院实习时，她回忆起走过挂满前领导人肖像的医院大厅的情景。都是男人。她问自己：“作为一个渴望成为领导者的女性，我还有希望吗？”
卡拉·杰基·桑普森博士
纽约大学瓦格纳公共服务研究生院卫生管理硕士项目主任
如今，桑普森担任纽约大学瓦格纳公共服务研究生院健康管理硕士项目主任，并为该校的 M.P.A. 项目做出了贡献。卫生政策和管理硕士以及卫生法和战略硕士课程。她说，虽然女性以创纪录的速度获得卫生管理学位，但“高层领导仍然没有反映出我在项目中看到的性别代表性。”缩小这一差距是一项战略任务。
为什么这很重要？ “当你寻求护理时，你需要建立信任，”桑普森说。 “如果你看不到像你一样的其他人，信任就会变得更加困难。我们有过这样的历史：女性寻求帮助时不会被相信。”这种脱节在今天产生了后果。最近的数据显示，全球只有 41% 的女性认为有足够的医疗保健服务来解决她们的健康问题。
在纽约大学瓦格纳分校，桑普森帮助她的学生克服领导力的障碍。为了在未来不可预测的环境中茁壮成长，学生必须培养适应性领导技能并培养心理安全感。
要了解有关纽约大学瓦格纳研究生健康计划的更多信息，请访问apply.wagner.nyu.edu/portal/healthprograms