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将员工学习带入内联网：业务线的战略优势
将员工学习整合到内部网中，简化了前线员工和办公室员工的培训访问，增强了参与度，降低了成本，并授权业务线领导者提高生产力并使团队与公司目标保持一致。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客集成学习解决方案如何增强参与度
福布斯顾问的凯瑟琳·哈恩（Katherine Haan）在今年早些时候告诉我们：“有效的员工培训对于任何组织的成长和成功至关重要。它不仅可以提高员工绩效，而且可以提高动力，参与度和整体工作环境。”
福布斯顾问 Katherine Haan为什么在这么多组织中，员工学习看起来像是如此奢侈？这不是火箭科学：我们都知道，持续学习对于企业保持竞争力至关重要，无论是采用入职，提高技能的形式，还是仅仅与行业变化保持同步。传统上，学习管理系统（LMS）一直是培训的首选解决方案，但是新趋势正在出现：整合员工学习以在公司内部网络内。对于业务领导者，这种方法带来了针对性的优势，这些优势超越了便利性，为遇到桌面和前线员工提供了精简的学习访问。
为什么基于内部网的学习方法很重要
对于一个监督运营，客户服务或销售的人（LOB）角色（LOB）角色（最宝贵的资源）是当地员工，他们每天都可以进行互动和交易。确保这些员工可以轻松，频繁使用培训材料可以提高业务绩效，提高客户满意度并减少员工流失。这是基于Intranet的学习解决方案发出的地方。
推动业务绩效，提高客户满意度前线和桌面员工的可访问性
业务范围的价值：关于性能和适应性的整体观点
增强员工的敬业度和保留
业务线的成本和效率收益
这就是全部：通过基于Intranet的学习授权LOB领导者
最初于2024年11月2日发布