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强制复工导致员工寻找新工作
招聘小组表示，越来越多的申请人拒绝了不包括混合工作机会的录用通知招聘人员收到了大量不满员工的求职申请，这些员工来自一些大公司发布了一系列重返办公室的规定后，这些公司取消了员工在工作地点方面的灵活性。一项调查显示，三分之二的招聘人员发现，在规定每周在办公室工作五天的公司工作的求职者数量有所增加。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客大型公司发布一系列强制员工返岗规定后，招聘人员收到的不满员工求职申请激增，这些公司取消了员工在工作地点方面的灵活性。
一系列强制员工返岗规定一项调查显示，三分之二的招聘人员发现，在强制员工每周在办公室工作五天的公司工作的求职者数量有所增加。
此外，灵活工作空间提供商 International Workspace Group (IWG) 于 11 月对 500 名内部和代理招聘人员进行的调查显示，四分之三的招聘人员表示，他们看到求职者拒绝了不提供混合工作方式的新职位。
IWG同样，72% 的受访招聘人员表示，不提供混合工作方式的公司在就业市场上的竞争力正在下降。
这项研究是在新冠疫情导致居家办公激增之后，雇主和办公室员工之间就工作地点展开的最新斗争中开展的。近几个月来，一系列大型雇主已经收紧了远程办公的规定。
上周，《卫报》披露，在线贷款机构 Starling Bank 在其新任首席执行官召集数千名员工回到办公桌后，员工辞职，这突显了其中一些措施不受欢迎。
辞职所有混合员工都被老板拉曼·巴蒂亚 (Raman Bhatia) 告知，尽管没有足够的空间容纳所有人，但许多员工以前每周只上班一两天。
与 Starling 一起，杂货连锁店 Asda、会计师事务所普华永道和西班牙银行 Santander 也开始严厉打击远程办公。在线零售公司亚马逊发布了最严格的规定，该公司已从 1 月起召集员工全职返回办公室。
杂货连锁店 Asda 在线零售公司，亚马逊