近年来，企业披露人力资本投资信息的兴趣日益浓厚。开端是2022年内阁官房设立的非财务信息可视化研究小组发布了《人力资本可视化指南》。随后，2023年，证券报告中有关人力资本的披露成为强制性的。此外，2025年6月13日内阁批准的《新资本主义总体设计和实施计划2025年修订版》明确提出了通过加强人力资本信息披露来提高企业价值的重要性。它将人力资本定位为实现公司战略和创造价值的重要要素，并且由于将管理战略和人力资源战略联系起来的披露对投资者有用，因此公司将考虑在证券报告中加强人力资本披露。尽管人力资本投资披露在制度上取得了进步，但投资者也对披露的“质量”表示不满。换句话说，从是否进行了足够的人力资
Save the Date: Human Resources hosting free ‘Well-Being Week’ webinars April 6-10
宾夕法尼亚州立大学人力资源部将于 4 月 6 日至 10 日举办免费的“幸福周”网络研讨会。
FSSAI to States: Strengthen food safety workforce, sharpen focus on high-risk food categories
FSSAI 首席执行官指示各州和联邦直辖区确保食品安全投诉“限时解决”并定期进行高级别审查
iSpring Days 2026: Free Online Conference For L&D And HR
4 月 15 日至 17 日，2026 年 iSpring Days 汇聚了全球人力资源和学习与发展领导者，探讨学习职能在加强问责制的情况下如何运作。三天的重点对话、有意义的网络和真正的专业交流。这篇文章首先发表在电子学习行业。
离职清单不仅仅是一个管理工具。如果结构合理，员工离职流程可以保护机构知识、降低合规风险并强化雇主品牌。本指南帮助人力资源和学习与发展领导者在设计离职时考虑到清晰性、治理和长期劳动力战略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
SX時代、社会貢献をどのように価値創造につなげるか～「BOTANIST」「YOLU」ブランド×人的資本で回すI-neのサステナビリティ活動実装例（前編）
■概要 自2025年3月可持续发展标准委员会（SSBJ）公布可持续发展披露标准以来，已经过去了大约一年的时间。有关SX（可持续发展转型）、人力资本、生物多样性等的披露已开始成为一个系统，但另一方面，一些人表示，企业战略和价值创造过程（企业持续创造价值的机制）如何与现场活动联系起来仍然不够明显。本文以在护发领域开发以可持续发展为核心的品牌“BOTANIST”、“YOLU”等而闻名的I-ne株式会社的社会贡献活动为例，重点关注与公司战略和价值创造过程的联系，以及支持其活动可持续发展的机制，并重点关注其结构和管理的特征，例如“先尝试”和“先尝试”。 “去中心化”以及以“产品品牌”为中心的业务方式与社
How To Set And Achieve Sales Goals: Strategies For Success In The HR Software Niche
在人力资源技术这样的竞争市场中，设定和实现销售目标通常很棘手。在本文中，我们将对其进行分解并探索一些行之有效的策略来帮助您设定和实现公司的目标。这篇文章首先发表在电子学习行业。
UK firms ‘misallocate £10bn’ on HR departments, report says
新研究表明，英国人力资源部门的规模是欧盟的两倍，并导致企业错误分配了多达 100 亿英镑的资本。一篇关于企业多元化和平等议程成本的论文认为，人力资源部门的增长速度不成比例，英国 [...]
Labor Law Compliance Checklist For HR Employees 2026
2026 年人力资源员工劳动法合规清单 — 信息图 劳动法合规对于确保工人的工作保障、促进健康的工作体验以及为所有人提供公平的工资和福利至关重要。遵守这些劳动法的合规性还可以确保员工受到公平对待，不存在歧视和剥削的余地。[…]《2026 年人力资源员工劳动法合规检查表》首先出现在电子学习信息图表上。
School phone policies in England a ‘huge drain’ on staff resources – study
伯明翰大学的研究发现，教师和管理团队每周花费 100 个小时来执行规则，英国中学的智能手机政策对资源来说是“巨大的消耗”，研究显示，教职员工平均每周花费超过 100 个小时来执行限制。研究人员表示，教师、助教、看护人员和接待员都参与帮助监管学生在学校使用智能手机的情况，多名教职人员负责记录事件、监督拘留情况并与家长沟通。继续阅读...
✈️ We’re hiring: Senior HR Manager & Lead HR Specialist for a Global Aviation MNC
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The best HR software of 2026: Expert reviewed
我测试了 BambooHR、Deel、Rippling 和 Workday 等顶级人力资源平台，以找到能够简化所有类型企业员工管理的解决方案。
■摘要 近年来，我国老年人就业支持体系建设取得阶段性成果。正在制定法规来保障退休后的最低工作权利，例如签订劳动合同和参加社会保险。然而，向“老年也要工作的社会”的转变不可能在短时间内实现。除了机构调整外，还需要工作方式和社会意识的转变，需要逐步过渡。 ■目录 1 - 构建“老年人工作社会”的基础 2 - 如何定位退休后就业 3 - 以往老年人就业政策的变化 4 - 退休后就业的实际情况 5 - 是否有可能创建一个“老年人也工作的社会”？近年来，中国老年人就业制度建设取得进展。 2026年1月，负责就业和社会保障工作的人力资源社会保障部将制定《保障退休年龄劳动者基本权益的暂行规定》（以下简称《暂
KIU Adjusted Academic Calendar 2025/2026
迈杜古里卡西姆易卜拉欣大学 (KIU)（原名博尔诺州立大学 (BOSU)）管理层宣布调整 2025/2026 学术会议的主要活动日历。人力资源代理主任 Aishatu Ali Chiroma 女士代表书记官长签署的一份备忘录列出了修订日期；工作人员和 […]KIU 调整后的 2025/2026 年学术日历首先出现在 FlashLearners 上。
米国における団体生命保険の加入状況－伝統的に高い団体保険利用、近年では低下傾向－定期的な保障見直し期間の設定・積極活用は、個人保険含めた死亡保障ギャップ解消のチャンス－
■摘要2025年9月30日《保险/养老金聚焦》《美国寿险参与率现状——虽然新保单销量连续四年创历史新高，但寿险参与率却呈下降趋势——日本参与率高，但人均参保金额少，死亡保障不足——》1介绍了美国寿险参与率现状。本文将以寿险参保率细分的方式介绍个人保险和团体保险的合同金额和使用状况，以及美国寿险和养老金营销代表性研究和教育机构LIMRA的分析和建议。 1 短书《美国寿险参保率现状——虽然新保单销量连续四年创历史新高，但寿险参保率呈下降趋势——日本参保率高，但人均参保金额少，死亡保障不足——》保险与养老金焦点，2025年9月30日。网址： https://www.nli-research.
Russia Has No Path to ‘Inevitable Victory’ in the Ukraine War
摘要和要点：卡西米尔·普拉斯基基金会研究总监鲁本·F·约翰逊 (Reuben F. Johnson) 评价了俄罗斯在乌克兰战争中不可避免取得胜利的“战略虚构”。 -尽管针对美国总统唐纳德·特朗普的魅力攻势取得了成功，但俄罗斯军队仍面临着人力净损失，截至年初，每月死亡人数已达到 40,000 人 [...]《俄罗斯在乌克兰战争中没有通往“不可避免的胜利”的道路》一文首次出现于 19FortyFive。
