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国防管理：国防部需要审查其国防机构和现场活动的效率和效果
GAO 的发现国防部 (DOD) 最近未满足审查和报告其国防机构和国防部现场活动 (DAFA) 的效率和有效性的法定要求。 2023 年 4 月至 2024 年 9 月期间，国防部对四项 DAFA 进行了审查。然而，该部门并未根据审查最终确定报告，也没有按要求向国会提交报告。国防部在进行这四项 DAFA 审查时没有制定正式的指导，例如指令。 2026 年 5 月，国防部发布了未来 DAFA 审查的备忘录，其中包括责任和截止日期。虽然这是积极的一步，但国防部此前为此工作发布了一份备忘录，但并未确保审查的完成。对该流程的正式指导将更好地满足国防部的报告要求，并为国会提供更好的信息，为与国防部效率和有效性相关的决策提供信息。 自 2018 年以来，国防部和国防部现场活动审查的时间表国防部尚未评估其 DAFA（包括国防人力资源局 (DHRA)）的效率和有效性，因为该部门没有明确定义用于其最新 DAFA 审查的措施。在 2026 年 5 月的备忘录中，国防部纳入了效率和有效性的标准措施，但备忘录缺乏这些措施的详细信息。此外，正式指南中没有明确定义或确立这些措施。清除
来源:美国政府问责局__国防信息GAO 发现了什么
国防部 (DOD) 最近未满足审查和报告其国防机构和国防部外勤活动 (DAFA) 的效率和有效性的法定要求。 2023 年 4 月至 2024 年 9 月期间，国防部对四项 DAFA 进行了审查。然而，该部门并未根据审查最终确定报告，也没有按要求向国会提交报告。国防部在进行这四项 DAFA 审查时没有制定正式的指导，例如指令。 2026 年 5 月，国防部发布了未来 DAFA 审查的备忘录，其中包括责任和截止日期。虽然这是积极的一步，但国防部此前为此工作发布了一份备忘录，但并未确保审查的完成。对该过程的正式指导将使国防部更好地满足其报告要求，并为国会提供更好的信息，为与国防部效率和有效性相关的决策提供信息。
2018 年以来国防部和国防部现场活动审查时间表
国防部尚未评估其 DAFA（包括国防人力资源局 (DHRA)）的效率和有效性，因为该部门没有明确定义用于最新 DAFA 审查的措施。在 2026 年 5 月的备忘录中，国防部纳入了效率和有效性的标准措施，但备忘录缺乏这些措施的详细信息。此外，正式指南中没有明确定义或确立这些措施。在 DAFA 审查的正式指导中明确定义如何评估效率和有效性将使国防部能够更全面地评估 DHRA 和其他 DAFA 的绩效。
作为 DAFA 审查的一部分，国防部必须依法查明 DAFA 的每项活动与国防部内其他组织开展的活动实质上相似或重复。 GAO 发现 DAFA 中的两个培训领域存在重叠：(1) DHRA、国防后勤局和华盛顿总部服务部门的领导者发展计划； (2) 由国防部指导并由军队制定的性侵犯预防和应对培训。然而，国防部尚未评估这种重叠是否会对效率或有效性产生负面影响。如果国防部要评估这些培训计划，它可能会找到机会简化它们并减少任何低效的重叠。
GAO 为何进行这项研究
国防部的 27 项 DAFA 在支持部门业务运营方面发挥着关键作用。例如，DHRA（国防部于 2026 年 6 月更名为人员战备管理机构）是国防部的一项现场活动，其明确使命是提高支持国防部的各种计划的运作效率和有效性。国防部必须至少每 4 年对每个 DAFA 的效率和有效性进行一次审查。
众议院报告附带 2024 财年国防部拨款法案法案，其中包括一项规定，要求 GAO 评估国防部的 DAFA 审查，重点是 DHRA。本报告探讨了 (1) 国防部按照法律要求审查和报告 DAFA 的程度； (2) 作为这些审查的一部分，国防部已经评估了 DHRA 的效率和有效性； (3) DHRA 提供的培训服务与其他选定的 DAFA 和军事服务重复、重叠或分散。
GAO 审查了国防部指南、报告和相关法定要求，并采访了国防部官员。