August 10 campus cooling update: All buildings operational
所有建筑物均已重新开放并恢复正常运营。这些建筑物中的所有员工都应返回标准的现场工作场所安排
Why Study Industrial-Organizational Psychology? Skills and Career Paths
当今的企业高管不仅必须能够与客户建立联系，还必须能够与员工建立联系。这就是为什么参加组织行为课程会有所帮助。为什么要学习工业组织心理学？技能和职业道路首先出现在大学后。
Ryanair signs five-year Google Cloud and AI partnership to support growth
Ryanair 与 Google Cloud 签署了为期五年的技术合作伙伴关系，根据该合作伙伴关系，该航空公司将在其员工队伍中部署云、人工智能和协作工具，准备到 2034 年将每年的乘客数量增加到 3 亿。该协议将向大约 35,000 名 Ryanair 员工推出 Google Workspace 和 Google Cloud 服务。一个 [...]
Sending world into a tizzy, Chairman N Chandrasekaran had routine day
N Chandrasekaran 退出塔塔之子的意外消息让许多商界人士大吃一惊。在内部公布这一消息之前，他通知了家人。为了让员工放心，钱德拉塞卡兰强调了该组织的韧性和未来的雄心。他接下来的重点将是塔塔数字和印度航空的带头举措。这一转变标志着该集团的关键转型。
Karnataka groups divided over bandh call over Cauvery water dispute
卡纳达团体在周四关于高韦里水争端的联合呼吁中存在分歧。一些团体坚持要求举行游行，抗议向泰米尔纳德邦放水的指示。由于降雨量和水库蓄水量的改善，其他亲卡纳达组织也改变了立场。学校通过要求教职员工佩戴黑色徽章来提供道义支持。不同意见反映了围绕水资源共享问题的复杂情况。
AI Agents In Corporate Learning: The Next Evolution Beyond Chatbots
随着组织从衡量课程完成情况转向培养员工效率，人工智能代理正在重新定义学习和发展。这就是为什么它们代表了企业学习的下一个发展。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Cambridge agrees to hold independent inquiry into Jason Arday appointment
副校长黛博拉·普伦蒂斯 (Deborah Prentice) 表示，她认识到这起“棘手案件”已经损害了大学剑桥大学领导层迫于内部压力，要求对其任命杰森·阿戴 (Jason Arday) 为教授进行独立调查，副校长也承认这件事对学校造成了损害。 黛博拉·普伦蒂斯 (Deborah Prentice) 教授表示，她认识到“围绕这一具有破坏性和棘手案件的愤怒和焦虑”，但将其描述为一种失常行为，不应该用来诽谤学校的能力其员工的颜色。继续阅读...
How Trump’s Anti-DEI Shift Unraveled a Successful Federal Investment in Maine Schools
三年前，缅因州的一些学区苦苦满足学生的心理健康需求，申请了联邦拨款，以帮助他们聘请学校辅导员和社会工作者。拨款申请包括承诺雇用代表其特定社区并了解其需求的员工。这笔赠款是两党更安全计划的一部分 [...]
Scripps announces digital restructure and layoffs
简报 ☀️ 周四快乐！简报是您了解新闻和信息世界的指南。在这里注册！在今天的电子邮件中： 🔥 专题报道 E.W. Scripps 是一家拥有数十家当地附属公司的广播公司，该公司将裁员 268 名员工，以围绕数字优先的新闻制作和流媒体重组其当地电视业务。该公司计划集中一些[...]
几个月前，一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是，没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金，这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工，并且随着雇佣实践的变化，该制度可能会受到更广泛的审查。 事实上，关于审查和改革退休福利（包括一次性退休金和企业年金）的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是，被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬，已不再像以前那样有效的管理方法。据称，对于工龄10年至20年的中层工人，工龄报酬（工资）设定为低于贡献率（边际生产率），同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上，为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年
Dons call for Cambridge leaders to take blame for Jason Arday appointment
独家：学者们呼吁进行调查，称大学必须对“怪诞的种族主义”负责 学者们呼吁剑桥大学进行独立调查，剑桥大学的领导者应该为贾森·阿尔戴被任命为教授而引发的“怪诞的种族主义”承担责任。《卫报》了解到，剑桥大学的高级教授正在散发一封联名信，呼吁对阿戴担任该职位的过程和情况进行调查，许多人表示该大学希望“快速解决方案”以提高员工的多样性。继续阅读...
Beyond Waste Management: Simplifying Life for Grocery Store Managers
在忙碌的下午走进任何一家杂货店，询问商店经理最关心的是什么。他们可能会告诉你，他们专注于服务顾客、保持货架库存、管理员工、维护食品安全以及提供良好的购物体验。什么可能不会出现在列表中？管理废物供应商。然而对于许多杂货店来说……续
Declining enrollment forces PSU to slash two departments, lay off staffers amid $35M budget crunch
在波特兰州立大学，为了在未来两年内解决 3500 万美元的预算赤字，正在取消两个学术部门并解雇 36 名员工。 PSU 校长安·卡德 (Ann Cudd) 最近宣布了此次削减，这是在经过谈判、校园和社区反馈以及多次修改后做出的。冲突[...]
WestJet Strike Ends as Cabin Crew Secure Compensation Gains
西捷航空干线机组人员停工一天，该航空公司与加拿大公共雇员工会 (CUPE) 达成了初步协议。西捷航空罢工结束后，机组人员获得了补偿，该消息首先出现在 AviationSource News 上。
Safe + Sound challenges can build a safer workplace
今年职业安全与健康管理局的年度安全+健全活动将于 8 月 10 日至 16 日举行。这项全国性的活动帮助工作场所关注主动安全，将各级员工和主管聚集在一起，在伤害发生之前识别并消除危险。
Compensating differentials outlawed in Birmingham
来自 MarginalRevolution：2010 年，就业法庭裁定伯明翰市议会歧视数千名（6,000 名）女工——厨师、清洁工、护理助理、管理员——她们被剥夺了向男性民工、园丁和掘墓人（400 名）支付奖金的权利。为何给宾民发奖金？好吧，垃圾收集是肮脏、繁重的户外工作，没有多少人愿意成为掘墓人。伯明翰破产了，因为他们不得不向 6,000 名妇女支付奖金，他们破产了。然后他们取消了支付给员工的奖金，员工随后举行了罢工。当时：该委员会聘请了一名外部承包商来接管其垃圾收集工作，现在支付的费用大约是罢工前外包费用的三倍。
Qantas ground workers to vote on industrial action
澳洲航空地面服务 (QGS) 的大约 650 名员工主要服务于澳洲航空货运和 QantasLink 业务，他们将投票决定是否采取罢工行动，反对工会所谓的“乔伊斯时代的策略，无情地追求短期利润高于工人和乘客的标准”。
Boeing Composites Malaysia expands manufacturing capacity
波音公司宣布扩建马来西亚波音复合材料公司 (BCM)，以增强生产能力，并为其约 1,150 名员工组成的全马来西亚团队创造机会。 BCM 的 [...]
