在宅勤務の頻度とメンタルヘルス－出社と在宅勤務のハイブリッド層のストレスが大きい傾向－
■摘要本文利用日精研究所的原始调查数据（回复数：5,784，2025）描述性地整理了在家工作的频率与心理压力（K6）之间的关系。因此，与完全不在家工作的人或每天在家工作的人相比，每月一次到每周在家工作四次的人（即所谓的在家工作和在家工作相结合的混合群体）的心理压力水平往往较高。无论性别、年龄组、地区、是否有共同居住的孩子等属性，这种趋势都得到了普遍证实。这些结果表明，在家工作的频率与心理健康之间的关系可能不是简单的线性关系，即在家工作的人越多，他们就越好（或更差）。这可能是由于心理健康状况可能影响在家工作的频率，或者是工作日与工作日之间的日常节奏差异造成的“远程办公时差”负担。但需要注意的是，
Explainable AI: A Way To Explain How Your AI Model Works
了解什么是可解释人工智能、哪些行业最常部署它，以及可解释人工智能如何帮助您的组织。Artykuł 可解释人工智能：一种解释人工智能模型如何工作的方法 pochodzi z serwisu DLabs.AI。
Trump’s shutdown now hurting workers with 'paycheck-to-paycheck' jobs
唐纳德·特朗普总统的反移民政策引发的政府关门正在对另一批美国工薪阶层——运输安全管理局 (TSA) 工作人员造成影响。“运输安全管理局官员两周前收到的工资约为其工资的 30%，但周五，他们将错过第一份全额工资，同时仍有望上班，引发人们担心，一旦更多运输安全官员 (TSO) 决定寻求其他工作，人员短缺问题可能很快就会恶化。”周四，《国会山报》的莎拉·福廷斯基 (Sarah Fortinsky)。因此，预计这些工人在周五将根本拿不到工资。“政府部分关闭已经近四个星期了，这是近几个月来第三次影响国土安全部员工的事件，双方都在坚持不懈，希望他们的选民会奖励他们在僵局中拒绝让步，”福廷斯基补充道。 《国
What Canceling ‘Magic City Monday’ Conveys to College Women Who Work in Strip Clubs
取消“魔城星期一”向在脱衣舞俱乐部工作的女大学生传达了什么信息萨拉·布雷迪周五，2026 年 3 月 13 日 - 03:00 AM它向异国舞者强化了一个长期存在的信息：你在一个可耻的地方工作。作者肖恩·哈珀
Pentagon seeks system to ensure AI models work as planned
随着国防部越来越依赖人工智能，出现了一个问题：如何确定人工智能模型正在按照应有的方式工作？
Do Mothers Respond to Information About the Long-Term Consequences of Part-Time Work?
母亲的劳动力参与度和收入在第一个孩子出生后急剧下降，导致父母之间的性别差距巨大且高度持久（Cortés and Pan, 2023; Kleven et al., 2019; Kleven et al., 2025）。这种差异，即所谓的儿童惩罚，已被确定为剩余性别背后的核心驱动因素[…]帖子《母亲会对有关兼职工作的长期后果的信息做出反应吗？》首先出现在微观经济洞察上。
■摘要 近年来，我国老年人就业支持体系建设取得阶段性成果。正在制定法规来保障退休后的最低工作权利，例如签订劳动合同和参加社会保险。然而，向“老年也要工作的社会”的转变不可能在短时间内实现。除了机构调整外，还需要工作方式和社会意识的转变，需要逐步过渡。 ■目录 1 - 构建“老年人工作社会”的基础 2 - 如何定位退休后就业 3 - 以往老年人就业政策的变化 4 - 退休后就业的实际情况 5 - 是否有可能创建一个“老年人也工作的社会”？近年来，中国老年人就业制度建设取得进展。 2026年1月，负责就业和社会保障工作的人力资源社会保障部将制定《保障退休年龄劳动者基本权益的暂行规定》（以下简称《暂
Sandwich course was the key ingredient for getting a job | Letter
菲利普·奥利弗 (Philip Oliver) 回忆起教育和工作交织在一起的日子。您的文章（上大学！不，做生意！当所有道路都布满地雷时，年轻人如何生存？，2 月 23 日）为大学教育提供了很好的论据，但许多评论家错过了过去的重要教训。这不是一个“非此即彼”的问题，而是“与”的问题。 20世纪60年代，我有幸修读了工程学的“厚三明治课程”。我认为，“厚”部分并不是对参与者能力的评论；而是对参与者能力的评论。它表明了该方案的结构。继续阅读...
AI Is Reshaping Work Faster Than L&D Is Reshaping Itself
人工智能正在提高生产力并压缩入门级角色，但许多学习与开发团队仍然将其视为内容主题。为了保持战略性，学习领导者必须从工具培训转向劳动力架构——设计增强路径、嵌入治理和衡量真实绩效。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Keen bosses, strange mistakes and a looming threat: workers on training AI to do their jobs
有人说这项技术正在贬低他们的工作，而另一些人则认为它还没有——而且可能永远不会——足以完全取代他们。努力应对人工智能快速增长的工人表示，他们感到这项技术“贬值”了，并警告说工作质量会下降。国际货币基金组织最近的分析发现，人工智能将影响全球约 40% 的工作。该组织负责人克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃(Kristalina Georgieva)表示：“这就像一场海啸袭击了劳动力市场。”继续阅读...
From yoga instructors to novelists: five ways to turn your hobby into a job
不要等待合适的时机，尽快开始 - 但要调整自己的节奏，向专家提供建议您是否考虑过将您对编织的爱好变成一家工艺品店，最终完成那本小说，或者拥抱您对瑜伽的热爱并成为一名教练？当您想将爱好变成工作时，可能很难知道从哪里开始。以下是我们的专家提示：继续阅读...
“让我告诉你这是如何运作的：曼哈顿中城一家对冲基金的一位 26 岁的定量分析师——一个从未管理过员工、从未坐在客户对面、从未向别人解释他们的职位已被取消的人——打开一个电子表格，发现你公司的员工人数增加了 14%……阅读更多这篇文章不是这样的……首先出现在 The Big Picture 上。
■摘要 在本文中，我们利用 Nissay 研究所进行的 2025 年员工调查来研究远程办公频率和通勤时间的组合与心理压力（K6）的关系。结果，在通勤时间短的人中，即每周在家工作两到四天的所谓混合型群体，其心理压力往往较高，而在通勤时间较长的人中，经证实，经常在家工作的混合型群体的心理压力往往较低。这些结果表明，在家工作对心理健康的影响并不均匀，可能会因通勤条件和其他个人生活环境的组合而异。 ■目录 1 - 简介 2 - 研究总结 3 - 在家工作的频率与心理压力之间的关系（根据通勤时间的不同而变化） 4 - 在家工作的频率与严重心理压力之间的关系（根据通勤时间的变化而变化） 5 - 摘要和注意
Why You Should Stop Worrying About AI Taking Data Science Jobs
这一切都只是危言耸听。为什么你应该停止担心人工智能抢走数据科学工作的帖子首先出现在《迈向数据科学》上。
财政紧缩、疫情大流行以及现在的生活成本危机使许多学校陷入了危险的境地。工作人员需要付出多少努力才能给孩子们应有的机会？乘坐短途巴士向东南行驶，从牛津高街女王学院的圆顶下出发，经过莫德林学院高耸的尖顶，在尖塔下方坐着租来的平底船摇摇晃晃的游客，经过植物园、莫德林学院学校的板球场和双桨，以及罗杰·班尼斯特 (Roger Bannister) 跑过四分钟的伊夫利路 (Iffley Road) 运动场英里，经过牛津市赛艇俱乐部的标志，城市开始变得稀疏，周围是绿色的山丘和风景，正如红衣主教纽曼曾经在玫瑰山的房间里给朋友写的那样，“对我来说太好了”。那是在 1831 年。一个世纪后，在 20 世纪 30
