人力关键词检索结果

您是工程师还是科学家?立即将您的简历提交给 TARDEC 人力资源部!

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您有兴趣为前沿科技领导者工作吗?作为一名致力于最新地面车辆系统技术的工程师,想要有所作为吗? TARDEC 正在寻找经过认证的工程师和技术人员加入其工作团队

人力:数学背后的人

Manpower: Man behind the math

自一月份“坚决支持行动”开始以来,美国撤军已成为公众关注的焦点。

人力:数学背后的人

Manpower: Man behind the math

自 1 月份“坚决支持行动”开始以来,美国军队的裁员已成为公众关注的焦点。

空军提高核力量人力水平

Air Force improves nuclear force manpower levels

从今年秋天开始,空军将增加空军全球打击司令部导弹和轰炸机联队的核力量配备。

空军提高核力量人力水平

Air Force improves nuclear force manpower levels

从今年秋天开始,空军将增加空军全球打击司令部导弹和轰炸机联队的核力量人员。

陆军人力资源系统将于三月开始部署到陆军

Army HR system to deploy to the Army beginning in March

华盛顿特区(综合人事和薪酬系统-陆军公共事务,2014 年 3 月 3 日)——陆军正在部署一个人力资源系统,旨在改进部队管理士兵信息的方式。综合人员和...

人力资源专家参加银弯刀演习

Human Resource Specialists Participate in Silver Scimitar Exercise

士兵们在模拟邮局前排队,等待将包裹和信件邮寄给家人、朋友和亲人。当士兵们填写他们的地址表格并谈论日常事务时,房间里充满了缓慢而稳定的谈话声......

空军官员宣布人力结构变化

AF officials announce manpower force structure changes

空军官员公布了新国防部对部队结构变化和由此产生的人力影响

AF官员宣布人力结构变化

AF officials announce manpower force structure changes

空军官员发布了部队结构变化以及新国防部带来的人力影响

会议期间讨论的未拨款基金人力资源问题

Nonappropriated fund human resources issues addressed during conference

近 100 名空军人力资源专业人士最近齐聚一堂,参加 2010 年非拨款会议

人力资源发展委员会向 LULAC 社区伸出援手

Human Resources Develop Council reaches out to community at LULAC

现场有 70 多名美国空军预备役军人,与会者无需费力寻找

人力资源发展委员会在 LULAC 与社区取得联系

Human Resources Develop Council reaches out to community at LULAC

有 70 多名美国空军预备役军人出席,与会者不难发现

3d ESC 在伊拉克举办首届人力资源会议

3d ESC hosts first human resources conference in Iraq

2月12日,第3保障司令部(远征)G1人力资源参谋科在此召开所属旅人力资源专业人员第一次人力资源会议。

陆军女性 - 陆军 G-1 人力资源

Women in the Army - Army G-1 Human Resources

陆军 G-1 人力资源部着眼于陆军女性。

第一人事司令部的停用标志着陆军人力资源行动的变化

Inactivation of 1st Personnel Command sign of change in Army human resources operations

德国施韦青根(2008 年 6 月 27 日) -- Aca,!A"今天是关于历史和传统的,但更重要的是 (itAca,!a,,cs) 是关于未来的。Aca,!A?用这些话,美国陆军欧洲参谋长拉斯蒂·L·弗鲁蒂格准将暗示了变化......

第 350 人力资源司令部部署

350th Human Resources Command Deploys

4 月 19 日,当家人、朋友和雇主聚集在陆军社区服务处向分配到第 350 人力资源司令部的士兵们告别时,第 82 空降师阿卡 (Aca) 突然造访了他们!A"全美合唱团。 ..

劳动力流动与人力资本投资圆桌会议

Roundtable on Labor Mobility & Human Capital Investment

OKINA Yuri/TOYAMA Kazuhiko/TSURU Kotaro/TOYODA Masakazu

有助于人力资本管理实践的理想办公策略——总办公室成为人力资本管理实践的平台

人的資本経営の実践に資するオフィス戦略の在り方-メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに

■目录 1—简介 2—全公司人力资本管理实践 3—有助于“企业文化”、“员工敬业度”和“不受时间和地点限制的工作方式”的办公室策略 4 -- " “不受时间和地点限制的工作方式”和理想的办公策略 1 | 远程工作时的注意事项 - BCP 的准备和培训,支持纠正平时的生产力差异 2 | 对于办公策略非常重要 什么混合工作应该是这样的,这是讨论的重点 5 - 什么样的办公室策略有助于“提高员工敬业度” 1 | 推荐“全包式”办公室 2 | 有助于改善健康和福祉的全包式办公室6 - “如何制定有助于企业文化培育的办公室策略 7 - “创意办公室的基本模型”作为有助于人力资本管理的办公室参考模型 8