Federal Programs: OMB Needs to Continue Developing a Complete and Useful Inventory
GAO 的发现每年，联邦政府都会花费数万亿美元用于支持美国人民和实现政策目标的联邦计划。 2011 年首次颁布的法定条款要求管理和预算办公室 (OMB) 制定并每年更新所有联邦计划清单。OMB 于 2025 年 1 月对联邦计划清单网站进行的更新表明，在满足法定要求方面不断取得进展。然而，OMB 尚未完全满足 20 项要求中的 13 项。例如，清单尚未包括所有联邦计划，例如外国援助或国防计划。它还没有提供当前包含的 2,600 多个计划的所有必需计划、支出和绩效信息。如果没有完整的清单，决策者就缺乏一个关键工具来帮助他们更好地识别和管理整个联邦政府的分散、重叠和重复。GAO 发现了 OMB 提
PFRS 18 in focus: Confidently navigating changes in financial reporting
实体通常会提供超出典型 PFRS 总计的有关其财务绩效的某些信息，例如用于指导决策和传达结果的某些附加绩效指标。
Learning Curves: Meaning, Theory, And Types
什么是学习曲线？了解了解它们如何帮助 HR、L&D 和业务领导者预测绩效并设计更智能的培训计划。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
Hot Off The Virtual Press: The eLearning Buyer's Checklist
如果您正在寻找能够提高员工绩效和提升技能的学习解决方案，本指南重点介绍了向供应商询问和评估组织准备情况的关键问题。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Finalists revealed for Defence & National Security Workforce Awards 2026
这些奖项表彰了行业各个领域的卓越表现，从 35 岁以下的高绩效技术、运营和通信专家，到在全国范围内产生切实影响的领先后备支持和培训发展项目。
Skift Travel Health Index: January 2026 | Future of Travel | OAG
Skift 旅行健康指数逐年记录和衡量旅行绩效，提供有价值的数据驱动见解。 OAG 通过提供航班数据帮助启用 Skift 的旅行健康指数。
GAO 的发现退伍军人事务部 (VA) 允许符合资格的退伍军人通过退伍军人社区护理计划从社区提供者处获得医疗保健。自 2020 年以来，GAO 在 2025 年参议员伊丽莎白·多尔《21 世纪退伍军人医疗保健和福利改善法案》（《多尔法案》）所强调的领域提出了几项建议，以改善退伍军人社区护理计划的可及性。截至 2026 年 2 月，VA 尚未完全实施 GAO 的建议。例如：及时预约安排。 2020 年，GAO 发现，该地区大多数退伍军人健康管理局 (VHA) 设施均未配备管理社区护理转诊所需的建议数量的员工，这给及时安排带来了潜在风险。 GAO 建议 VHA 评估社区护理人员的需求，以识别和解决
Total Return Forecasts: Major Asset Classes | 3 March 2026
伊朗战争正在扰乱金融市场，但对长期预期回报的影响可能有限。即使在最坏的情况下，下面列出的用于制定绩效评估的方法也相对不受短期事件的影响。一般来说，在其他条件相同的情况下，随着市场下跌（反弹），预期回报率上升（下降）。市场波动性加大 [...]
Teaching Clinicians Measurement-Based Care: Creating Effective Training Programs
了解基于测量的护理培训如何使用数据、技术和持续评估来提高临床医生的绩效。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。
AI Is Reshaping Work Faster Than L&D Is Reshaping Itself
人工智能正在提高生产力并压缩入门级角色，但许多学习与开发团队仍然将其视为内容主题。为了保持战略性，学习领导者必须从工具培训转向劳动力架构——设计增强路径、嵌入治理和衡量真实绩效。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
高等教育需要较少表演性的总统勇气：被已经同意你的人庆祝的勇气。它需要更难的那种：建立对学生负责、对绩效诚实、真正中立的机构，同时保护内部的个人自由。达特茅斯指明道路的帖子首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
GAO 的发现法定公平维护 (MOEquity) 要求通常禁止州和地区不成比例地削减为低收入学生比例较高的地区或学校提供的资金。从 2021 年 7 月开始，教育部提供指导和技术援助，帮助各州和地区满足这些要求，作为接收某些 COVID-19 救济资金的一部分。教育官员表示，他们实时制定并完善了这一指南。因此，该机构没有制定内部书面程序供其工作人员在提供相关技术援助时使用。联邦监督和绩效原则和实践指出了内部指导和书面文件的重要性，以确保一致性。如果没有这些，教育部门就无法确保各州获得有关实施 MOEquity 的一致信息。此外，不一致应用指导的风险可能会随着员工流动而增加，教育部称这种情况发生
根据最近的劳动力数据，每月有超过 300 万美国人辞职。关于奖金发放后一天通知的争论在网上爆发。一名员工询问他们是否应该在奖金支付后辞职并跳过传统的两周通知。答案很简单。在大多数随意就业的州，如果绩效奖金政策要求仅在支付日积极就业，这是合法的。你赚的钱就留着吧。但在奖金后退出可能会影响推荐和声誉。请务必先阅读您的雇佣合同。
Governance review: Union ministers to present reforms outcome
所有联盟部委都在对自 2024 年以来进行的改革进行编目。这些改革将在即将举行的内阁会议上提出。这项工作涵盖立法、法规、政策和行政变更。将评估可衡量的成果，包括经商和生活的便利性。这种结构化的绩效评估整合了之前的审查。该倡议旨在推动政策转型并重新调整治理优先事项。
GAO 发现截至 2025 年 7 月，美国国家科学基金会 (NSF) 通过其主要研究设备和设施建设 (MREFC) 以及研究和相关活动账户资助了 21 个研究基础设施项目。其中包括 13 个重大项目（1 亿美元或更多）和 8 个处于设计、建设和实施不同阶段的中型项目（2,000 万至 1 亿美元）。根据 GAO 2024 年 6 月的报告，其中一些项目经历了进度延迟或范围变更。具体而言，截至 2025 年 7 月，在建的七个主要项目中有四个报告相对于 2024 年 6 月 GAO 报告的时间表延迟了 4 至 27 个月（见下表）。 NSF 将延误归因于多种因素，例如劳动力短缺、承包商绩效不佳
圣地亚哥海军基地 – 海军第一个也是唯一一个人体绩效优化 (HPO) 计划在圣地亚哥海军基地 (NBSD) 上正式开放。 2026 年 2 月 2 日，指挥官 Brian Bungay 上尉在海港健身中心举行的剪彩仪式上纪念了这一里程碑。
裁员后的 KPI：一家公司大幅裁员 75%，导致剩余员工因职责增加而加薪却不知所措。管理层引入关键绩效指标（KPI）引发了愤怒和担忧，员工担心这些指标可能会成为进一步裁员的理由。评论者建议记录额外的工作并为未来可能的削减做好准备。
