人才关键词检索结果

三年高技能人才从亚洲移民到美国

Three decade migration of high skilled indivduals from Asia to the United States

Gaurav Khanna 在这篇 NBER 论文中讨论了三十年来从亚洲移民到美国的影响:本文探讨了过去三十年来从亚洲到美国的高技能移民的兴起及其对输出国和接收国经济体的影响。 1990 年至 2019 年间,来自五个亚洲国家——印度、[...] 的移民

寻找成为诺贝尔奖获得者的流动人才

Finding the Mobile Talent That Became Nobel Laureates

寻找最有培养环境的环境,获得诺贝尔奖的科学流动人才帮助他们的新国家成长。《寻找成为诺贝尔奖获得者的流动人才》一文首先出现在 Econlife 上。

特朗普招聘冻结导致网络军团人才管道崩溃

CyberCorps talent pipeline buckles under Trump hiring freezes

联邦僵局导致奖学金计划无法将经过培训的学生输送到政府网络安全职位。

人工智能职业顾问帮助学生发现“隐藏人才”

AI careers advisor helps students find ‘hidden talents’

本地开发的人工智能平台正在帮助喀麦隆的学生进行学术选择。

DED 通过“美好生活呼唤”活动宣布“内布拉斯加州 NEXT”人才吸引战略

DED Announces “Nebraska NEXT” Talent Attraction Strategy through The Good Life Is Calling Campaign

今天,内布拉斯加州经济发展部 (DED) 通过“美好生活在召唤”活动宣布了内布拉斯加州就业、探索和转型 (Nebraska NEXT) 人才吸引活动战略。 Nebraska NEXT 将个人与雇主、社区和资源联系起来,帮助他们决定搬到内布拉斯加州,还是留在内布拉斯加州并作为他们的长期家园。 […]DED 通过“美好生活在呼唤”活动宣布“内布拉斯加州 NEXT”人才吸引战略的帖子首先出现在内布拉斯加州经济发展部。

由于 STEM 人才库萎缩,美国每年将面临 4800 亿美元的损失

US to face $480bn yearly losses from shrinking STEM talent pool

一份新报告警告称,由于特朗普政府排斥国际学生的做法继续侵蚀其 STEM 人才库,未来十年美国每年面临高达 4800 亿美元的损失。The PIE News 最先报道了美国因 STEM 人才库萎缩而面临每年 4800 亿美元损失的情况。

“我遇到的每个黑客都是游戏玩家”:为什么下一代技术人才可以在不太可能的地方找到

‘Every hacker I’ve met is a gamer’: why the next generation of tech talent could be found in unlikely places

Co-op 和 The Hacking Games 之间的新合作伙伴关系旨在为面临网络犯罪风险的年轻人提供进入科技行业的新颖途径。对于许多在校或大学的年轻人来说,牢牢掌握数字技能是未来学习和赚钱机会的核心。但对于他们的老师来说,确保这些技能得到善用是一个复杂的教训。 根据黑客游戏(一家致力于帮助具有黑客技能的年轻人在网络安全领域找到工作的组织)的说法,犯罪团伙越来越多地在流行的在线游戏环境中寻找有才华的青少年,并培养他们为他们工作。继续阅读...

持久的技能,良好的开端:雇主真正希望从早期职业人才那里得到什么

Durable Skills, Strong Starts: What Employers Really Want from Early- Career Talent

本作品是该系列的第一篇。我们将在未来几个月发布更多简报,深入探讨调查结果。《持久技能,强劲起步:雇主真正希望从早期职业人才中得到什么》一文首先出现在阿斯彭研究所。

培育中国优质新生产力:民营企业发展和海外人才回流是关键

Promoting New Quality Productive Forces in China: The Development of Private Enterprises and the Return of Talent from Abroad as Key Factors

以不同的方式看待人才:教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会

Seeing Talent Differently: How Education and Career Mobility Fellows are Reshaping Opportunity for Workers Everywhere

每年的秋天都会带来树叶的变化、气温的凉爽和“会议季节”——一年中来自世界各地的人们聚集在一起分享想法、交流并做出更好的改变。在过去的几个月里,我们的教育和职业流动研究员在 […] 的帖子《以不同的方式看待人才:教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会》一文中首次出现在阿斯彭研究所。

Rostec 与领先的工程大学和莫斯科学校签署了国防工业人才培训协议

Ростех подписал соглашения с ведущими инженерными вузами и московской школой о подготовке кадров для ОПК

与以 BSTU“VOENMECH”命名的协议。 D.F.乌斯蒂诺夫 (MSTU) 以 MSTU 的名字命名。东北鲍曼、MIPT和第58学校在俄罗斯机械工程师联盟主席团会议上达成协议

为什么人工智能正在拉大顶尖人才与其他人之间的差距

Why AI Is Widening the Gap Between Top Talent and Everyone Else

关于人工智能的传统观点是,它将成为伟大的均衡器,为普通员工提供像超级明星一样表现的工具。

对人工智能的恐惧可能不是科技人才坚守岗位的唯一原因

AI fear might not be the only reason tech talent is holding tight to their jobs

有多种因素可以说服技术专业人士留在原地。

人才与机遇相遇的地方

Where Talent Meets Opportunity

Jeffrey L. Greenblum 捐赠奖学金为来自拉雷多地区的 UT 本科生提供多年支持。人才与机会相遇的帖子首先出现在 UT Austin News - 德克萨斯大学奥斯汀分校。

陆军开始“人才小组”削减 6,500 个载人航空职位

Army begins ‘talent panels’ to cut 6,500 manned aviation jobs

陆军已正式开始重新安置约 6,500 名下级军官和准尉,据称航空业不再需要这些人员。

Truflation 的“战略顾问”:劳工统计局应该“……扩大公私合作伙伴关系的使用”

Truflation’s “Strategic Adviser”: BLS should “…expand the use of public-private partnerships”

EJ Antoni 在市政厅的长引言:首先也是最重要的是,BLS 必须变得彻底透明。对于大多数数据用户来说,该机构是一个黑匣子。只有那些投入大量时间研究该主题的人才能理解该机构如何收集和处理数据的细节的实际影响。尽管大部分 [...]

SNAP 改革 – 每月 90 亿美元的计划

SNAP Overhaul – $9 Billion Monthly Program

十分之一的美国人通过 SNAP 获得食品券福利。农业部长布鲁克·罗林斯认为,需要对该计划进行彻底改革,以确保只有那些迫切需要的人才能获得这些福利。第一步将要求受益人重新申请福利,以确保那些“通过 SNAP 获得纳税人资助的福利 [...]

周末阅读 – 日渐衰落的镀金时代的负担能力?

weekend read – Affordability in a Fading Gilded Age?

来自 Peter Radford Demos Kratia 13:突然间,负担能力成为每个政客的热门话题。很多时候都有些遗憾。但这并不是一个新问题——它已经酝酿多年了。现在它已经突然出现,似乎只有那些被贴上“极端”标签的人才愿意参与其中。那是[...]