Cato Expert: DOJ and FBI Stonewalling on FISA Noncompliance Records Ahead of Section 702 Expiration
在本周 FISA 第 702 条即将到期之前，卡托研究所国土安全和公民自由高级研究员帕特里克·爱丁顿 (Patrick Eddington) 发布了一篇新博客，详细介绍了 DOJ 和 FBI 扣留的数千份 FISA 违规记录，部分写道：“所有这些都很重要，因为 FISA 第 702 条计划将在三天内（6 月 12 日）到期，除非国会采取行动暂时延长间谍期限所以我们现在有 1) 参议员 Ron Wyden (D-OR) 在试图发布具有爆炸性、破坏性的 FISA 法庭意见时遭到阻挠，2) 卡托在大量潜在的相关监视违规事件上受到了司法部和联邦调查局的同样对待——所有这些都发生在对这一深陷困境且可能违
The Doomslayers Are Finally Winning
几个世纪以来，自诩为专家的人们一直预测，经济增长将与物理极限相冲突，人类将耗尽食物、石油和一切促进文明进步的东西。他们一直都是错的。领导者卡托的特拉维斯·费舍尔和大卫·M·西蒙撰写了一篇新的博客文章，追溯了从马尔萨斯到石油峰值到今天的能源危言耸听的悲观主义传统，并解释了潮流为何终于扭转。能源部长克里斯·赖特（Chris Wright）在朱利安·西蒙（Julian Simon）“人类的聪明才智是终极资源”的见解的指导下，正在引导美国能源政策走向丰富而不是恐惧。页岩革命并不是中央计划的。它源于分散的实验、私人投资和政府的干预。这是人类繁荣的模式，并且首次指导联邦政策。要安排特拉维斯·费舍尔的采访，
米雇用統計（26年6月）－非農業部門雇用者数（前月比）は+5.7万人と市場予想（+11.3万人）を大幅に下回る。過去2ヵ月分も下方修正
■摘要 6月份非农部门从业人员环比增加5.7万人，大幅低于市场预期，近两个月总数也向下修正为-7.4万人。另一方面，三个月移动平均线为+111,000，为2014年12月以来的最高水平，就业增长趋势保持稳定。尽管失业率下降至4.2%，但这主要是由于劳动参与率下降至61.5%，为2021年3月以来（自1976年6月以来，不包括冠状病毒大流行）的最低水平，因此失业率的下降不能直接解释为劳动力市场的改善。虽然机构调查显示就业继续增加，但家庭预算调查显示劳动力市场复苏步伐放缓，包括劳动参与率下降。最新的就业报告表明，美联储短期内不会面临加息的压力。 ■目录 1. 结果概要：虽然就业人数低于市场预期，但
BJP eyes repeat of 2017 Uttar Pradesh poll performance, begins strategy talks for 2027
印度人民党领导人会见了该党主席尼廷·纳宾，为 2027 年北方邦议会选举制定战略，旨在复制并超越 2017 年的表现。与盟友的讨论重点是加强联盟和组织基础。主要领导人表示有信心重复胜利，将发展和善政作为核心信息，同时驳斥反对派的议程。该党强调工人力量和福利计划对于成功至关重要。
2026 年 CBSE 10 级第二委员会考试成绩 直接查看链接@cbseresults.nic.in：正在等待 2026 年 CBSE 10 级第二委员会考试成绩的学生可以预见即将在线发布。第二次考试机会让学生无需等待一年即可提高成绩。 cbse.gov.in 和 DigiLocker 等官方网站将托管评分表。建议家长和学生将准考证放在手边，以便在成绩公布后快速查看。
Make Ed Miliband chancellor, ex-chief Treasury adviser tells Andy Burnham
尼古拉斯·斯特恩 (Nicholas Stern) 与越来越多的人一起支持米利班德，称他拥有重振经济的远见和经验。一位前财政部首席经济顾问呼吁安迪·伯纳姆 (Andy Burnham) 任命埃德·米利班德 (Ed Miliband) 为财政大臣，他认为这位能源部长拥有重振经济的“大胆”愿景。 伦敦政治经济学院教授尼古拉斯·斯特恩 (Nicholas Stern) 曾在戈登·布朗 (Gordon Brown) 任职期间担任财政部高级官员，他表示，只有米利班德拥有这方面的经验和战略加速投资并重建公众对国家“把事情做好”能力的信任的愿景。继续阅读...
The new economics of agri warehousing: Securing assets, securing returns
当风险可见性延伸到整个商品旅程时，资本自然而有效地流向价值创造
India's VC ecosystem shifts to monetization-led growth in 2026: Bain
报告指出，投资者的行为将受到那些表现出持久的单位经济效益、可预测的收入模式和可见的货币化结果的公司的指导
Why AI Doesn’t Think, Cannot Reason, Isn’t Intelligent and Will Never Achieve Consciousness
Rob Urie 解决了人工智能吹捧者经常宣扬的关于人工智能可以做什么和不能做什么的常见误解。
My Big Picture nowcast and forecast at mid-year 2026 (it may surprise you!)
- 作者：新政民主党人 本周早些时候，我承诺对美国经济进行更新的总体预测和即时预测，并附上有关参与范围的说明。大多数评论员要么有一个财务或意识形态议程——让你购买他们推荐的股票，要么在《毁灭战士》上向你推销，挑选支持他们观点的当日数据——或者他们只是简单地预测当前的趋势，从而错过转折点。相比之下，20多年来，我一直坚持不懈地跟踪各种相同的（越来越多的）经济指标，跟踪它们的历史记录，了解它们多久或晚会发出转折点。没有任何单一的指标或系统是完美的，但如果你遵循“这次也不例外”的规则，你正确的次数就会多于错误的次数。在整个时期，我只预测过一次经济衰退：在 2006 年底，我说过一年左右可能会发生一次
Supreme Court of India’s Arshnoor Kaur judgment – gender-neutrality v. gender-equality (guest post)
（Ananya Sharma 和 Roopan Atwal 对 Arshnoor Kaur 诉印度联盟案的客座文章/评论，这是印度最高法院最近对印度陆军 JAG 中性别歧视问题做出的决定性判决）我们的一半公民继续面临歧视，原因是该组织的某些歪曲甚至可能被忽视的政策，而该组织以其公平、无懈可击和无懈可击的选拔过程而自豪，而该组织以其无可挑剔的选拔过程而闻名。标准和精神——印度陆军。我们在本文中讨论的判决揭示了多年来在军法署署长部门（俗称 JAG 部门）的军官招聘过程中长期存在的制度性间接歧视。印度最高法院的法官最近推翻了印度陆军关于在 JAG 部门吸纳女性的政策，其中引入了对男性的保留，这是一个
Invisible peacebuilders: How ‘diplomacy works’ to prevent conflict
联合国政治特派团被描述为“有时是温和的，有时是历史性的”，在该组织 80 年的历史中，它一直在悄悄地防止冲突升级，成为维护和平的关键工具。阅读全文，“隐形和平建设者：‘外交’如何预防冲突”，参见 globalissues.org →
Beyond the United Nations — Reclaiming Integrity and Purpose in Global Governance
纽约，7 月 3 日 (IPS) - 在 2026 年 5 月 21 日举行的联合国亚洲多样性和包容性网络 (www.UN-ANDI.org) 年度大会上，我受邀分享我对联合国旅程中离职前和离职后阶段的反思。这为我提供了一个宝贵的机会，让我能够批判性地审视自己在国际公务员制度委员会工作多年后离开联合国的决定。阅读全文，“超越联合国——恢复全球治理的完整性和目的”，参见 globalissues.org →
UN Senior Members Urge Universal Abolition of Death Penalty
联合国，7 月 3 日 (IPS) - 尽管普遍废除死刑运动取得进展，但联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在向第九届世界反对死刑大会致意时表示，这一进展“不能被视为理所当然”。阅读全文：“联合国高级成员敦促普遍废除死刑”，参见 globalissues.org →
Threats of more closings have colleges and students worrying about how to save themselves
玻璃门通向一座红砖和石灰石教堂的明亮大厅，该教堂位于绿草如茵的四方院的一端，在那里举行讲座和招待会，学生们见证他们的信仰。在前往音乐系、牧师办公室和演奏厅的路上，墙上挂着原创艺术品，还有黄铜“叶子”列表[……]更多关闭的威胁让大学和学生担心如何自救的帖子首先出现在《赫钦格报告》上。
UCL lecturer: Muslim women feel ‘unsafe, marginalized, out of place’ on college campuses
伦敦大学学院的一位讲师指出，许多穆斯林女性在大学校园里感到不安全和被边缘化。通过采访和照片，她发现他们面临种族主义、性别歧视和伊斯兰恐惧症，常常感觉自己既高度可见又不可见。为了改善他们的体验，机构应该促进真正的包容性并提供情感和学术支持。
