我最近有机会与英国心理治疗师路易斯·温斯托克 (Louis Weinstock) 聊天，他写了一本新书，讲述如何帮助孩子应对似乎困扰我们 21 世纪生活的焦虑、抑郁、恐惧和压力。这本书名为《世界如何让我们的孩子发疯以及如何应对》（企鹅出版社，2022 年），充满了温斯托克 20 年治疗师生涯中的真实案例，他在每一章中都提供了实践练习。温斯托克以同情、幽默和对历史、神话和各种文化的精神实践的深刻联系来处理父母和孩子面临的问题。这本书围绕着世界各地都能看到的七种模式展开，这些模式“以无意识的方式塑造我们的生活”。这些模式包括受害、虚拟现实（一种逃离身体、只活在脑海中的愿望）、自恋、匮乏、麻木、混乱
LeadHERship: Challenge the status quo
LeadHERship 是一个女性赋权和弹性团体，为在军队、士兵和平民中服役的女性提供平台。
Celebrate the Tenth Annual Global Ethics Day with Carnegie Council on October 18!
卡内基国际事务道德委员会很高兴地宣布 2023 年全球道德日将于 10 月 18 日举行，主题为“道德赋权”。
Malmstrom AFB Women’s Symposium: Empowered women empower women
第 341 导弹联队举办了一场女性领导力论坛，主题为“赋权女性赋予女性权力”。
Empowering future female leaders: Nevada Guard Women’s Leadership Forum returns
女性领导力论坛致力于女性历史月，论坛的目标是赋权和教育领导者，尤其是女性，并努力建立包容性的职场文化。
Gardner Recieves Silver Employer Recognition Scheme Award
利用敏捷框架为高层概述提供强大的概要。迭代式企业战略方法促进协作思维，从而进一步实现整体价值主张。通过工作场所多样性和赋权，有机地发展颠覆性创新的整体世界观。Gardner 荣获银牌雇主认可计划奖一文首次出现在 Gardner Aerospace 上。
DAF Diversity, Equity, and Inclusion: The HEAT is on
西班牙裔赋权和进步小组是空军障碍分析工作组的一个专门部门，其职责是审查和分析指导方针、计划、数据和其他信息，以了解西班牙裔员工、求职者和军人的就业、晋升和留任障碍。
DAF Diversity, Equity, and Inclusion: The HEAT is on
西班牙裔赋权和晋升团队是空军障碍分析工作组的一个专门部门，负责审查和分析西班牙裔雇员和申请人的就业、晋升和保留障碍的指南、计划、数据和其他信息和军人。
AFRS looks through diverse lens to support, retain leaders
在这座以军事文化闻名的城市中心，空军征兵服务中心正在通过多元化的视角来吸引美国最优秀的人才。 8 月 10 日至 12 日，全美 100 多人聚集在圣安东尼奥市中心的一家酒店，参加“通过赋权、进步和变革庆祝姐妹情谊”妇女研讨会。还有数十人通过虚拟方式进行了收听。
AFRS looks through diverse lens to support, retain leaders
在以军事文化闻名的城市中心，空军招募处正通过多元化的视角吸引美国最优秀的人才。 8 月 10 日至 12 日，来自全美各地的 100 多人齐聚圣安东尼奥市中心的一家酒店，参加“通过赋权、进步和变革庆祝姐妹情谊”妇女研讨会。还有数十人通过虚拟方式收看了节目。
Change through diversity, inclusion: Little Rock AFB establishes Airmen’s forum
该论坛的使命是组建一个由来自不同军衔、背景和社区的飞行员组成的委员会，专注于打造将信任、赋权和责任与战士精神融为一体的组织文化；多样性被视为人员准备程度的乘数，每个人都有机会发挥最大潜力互相帮助。
正好赶上节日。为您自己或您所爱的人买一条新的 HMG 手链或钥匙圈……更好的是，买它们两个！100% 的收益将捐给 Warfighter Ranch 501(c)3。 “战士牧场的使命，通过上帝的精神、整体手段、基于信仰的教义、社区的核心和自我赋权 […]HMG 手镯和/或钥匙圈首次出现在 Heroes Media Group 上。
Force Improvement Program changing future of Global Strike
中尉将军空军全球打击司令部司令斯蒂芬·威尔逊向空军协会成员介绍了部队改进计划（FIP）如何在核企业飞行员中培育赋权文化并帮助恢复国家对空军管理的信任核企业的。
U.S. Army and United Negro College Fund Join Forces for "Empower Me" Tour
美国陆军与联合黑人学院基金会 (UNCF) 联手赞助该组织的历史黑人学院和大学 (HBCU)“赋权我”之旅，该活动于 2 月开始，一直持续到 2011 年 5 月。...
Where Strategic Philanthropy Went Wrong
战略慈善事业在规模和复杂程度上的显著进步并没有改善国家层面的社会状况。我们提出赋权慈善事业是一种促进政治和经济自决的新方法，通过支持人们寻找自己的解决方案并确保有效的多种族民主。
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
