Navy Readiness: Actions Needed to Improve the Reliability and Management of Ship Crewing Data
GAO 的发现海军使用数据来衡量其人员目标水平并监控人员准备情况。这些数据称为填充和适合指标。填充指标衡量船上的人员数量。适合度指标衡量人员的技能、经验和专业技能。然而，数据不够可靠或透明。具体来说，GAO 发现海军对这些数据应用了一些计算规则，导致将一些初级入伍水手算作填补需要更多高级水手的职位。例如，删除一项计算规则后，与核动力船舶相关的职位的合适水手数量就会下降（见图）。在海军删除这些计算规则之前，它将继续依赖无法准确了解整个舰队的技能和经验差距的真实程度的数据。截至目前入伍水手健身数据中包含和删除的计算规则示例2023 年 5 月海军并未始终如一地使用经过验证的人员要求来为决策提供信息
GAO 的发现非司法处罚，例如没收工资或降级，是一种威慑不当行为、维持纪律和提高绩效的工具，无需经过军事法庭程序。当指挥官使用船只例外时，海上船只上的军人不能拒绝非司法处罚并要求军事法庭审判。海军和海军陆战队正在完善关于使用船舶例外进行非司法惩罚的指南，并计划在新指南发布后评估政策变化。例如，2023 年 11 月，海军部发布了指导意见，限制在船舶正在进行维护且无法运行时使用船舶。通过这些持续的努力，海军部有望改善对非司法惩罚和船舶例外使用的监督。海军和海军陆战队制定了报告非司法惩罚数据的流程。然而，美国政府问责局发现，而且海军和海军陆战队官员也承认，由于人为错误和缺乏自动化流程，非司法惩罚数
Restrictive Housing: Actions Needed to Enhance BOP and ICE Management and Oversight
GAO 的发现联邦惩教和移民拘留设施在某些情况下可能会将个人置于限制性住房环境中。限制性住房通常由一个或两个人的牢房组成，将个人与一般人群隔离。美国移民和海关执法局 (ICE) 和监狱管理局 (BOP) 制定了管理限制性住房使用的政策和流程。之前的两项研究考察了 BOP 的限制性住房，这两项研究都确定了 BOP 改进监督的方法。第一份是 2014 年的合同评估，第二份是 2016 年司法部的报告。 2024 年 2 月，GAO 报告称，BOP 尚未完全实施这两项研究的 87 项建议中的 54 项。 BOP 已完全实施 33 项建议，部分解决 42 项建议，尚未采取任何措施解决其余 12 项建议
GAO 发现的结果许多军人没有达到国防部 (DOD) 建议的每天 7 小时或以上的睡眠时间。该部门与疲劳相关的总体指导强调，军人应获得至少 7 小时的睡眠，以获得最佳表现和准备状态。十多年来，国防部调查发现，大多数军人表示每晚睡眠时间为 6 小时或更少。美国政府问责局的非普遍性调查的受访者也提到了类似的问题。例如，许多受访者睡眠过少，而且无论数量多少，大约一半的受访者睡眠质量都很差。调查受访者提供了睡眠不足如何影响他们工作的例子，从差点与另一架飞机相撞到在工作中打瞌睡。 服役人员了解睡眠不足如何影响他们的工作 国防部和各军种已采取措施解决与疲劳相关的问题，例如作为制定疲劳管理指南，但国防部在管
Cybersecurity: Improvements Needed in Addressing Risks to Operational Technology
GAO 的发现运营技术 (OT) 系统和设备用于控制分配过程（例如石油和天然气管道）和生产系统（例如发电）等。图 1 使用管道系统作为说明性示例显示了 OT 系统的关键组件。图 1：管道运营技术 (OT) 系统的关键组件尽管 13 个选定的非联邦实体中有 12 个引用了网络安全和基础设施方面积极经验的示例安全局 (CISA) 的 OT 产品和服务、CISA 和七个非联邦实体确定了两类相关挑战。具体来说：七个选定的非联邦实体将使用 CISA 产品和服务的负面体验视为一项挑战。例如，一个非联邦实体告诉 GAO，通过 CISA 流程报告的漏洞通常从首次报告漏洞到公开披露之间需要一年多的时间（见图 2
GAO 发现自 2019 年以来，国防部 (DOD) 增加了负责特种作战和低强度冲突的助理国防部长 (ASD-SO/LIC) 对美国特种作战司令部 (SOCOM) 的监督职责。国防部还增加了特种作战秘书处的资源，该秘书处协助 ASD-SO/LIC 进行监督。然而，截至 2023 年 9 月，秘书处的人员配置水平仍低于秘书处确定的监督 SOCOM 所需的 80-94 名全职同等水平。截至 2023 年 9 月秘书处人员配置水平与所需水平的比较注：根据 2022 年人员配置评估，扩大的需求包括对某些职能的意外工作量和工作人员可用性（例如休假和培训）进行 20% 的调整。2023 年 11 月，秘书
Sexual Harassment: Actions Needed to Improve Prevention Training for Federal Civilian Employees
GAO 的发现 选定的国防部 (DOD) 部门和其他联邦机构在纳入管理实践以提高要求联邦文职雇员完成的性骚扰预防培训的有效性方面存在差异。此次审查中的所有七个国防部部门和其他六个联邦机构都要求其员工完成一些性骚扰预防培训。然而，他们都没有完全融入GAO和美国平等就业机会委员会的管理实践来提高培训内容和培训实施的有效性（见图）。他们也不知道他们的培训是否需要改进，因为他们还没有制定和实施评估其有效性的计划。如果没有培训评估计划来确定需要的改进，他们可能会错失营造无骚扰氛围的机会。截至 2023 年 10 月，为加强性骚扰预防培训实施而选择的国防部部门和联邦机构的管理实践数量33国防部对所需的性骚
Listen to students on what they need to succeed in high school and beyond
高中生描述了链接学习途径如何帮助他们找到出路——师生关系至关重要。
We need all hands on deck to ensure students get the financial aid they need for college
明年将推出新的、更简单的 FAFSA 助学金表格，但填写时间会减少。
Relocated songbirds can successfully learn the diversity of song they need to survive
一项新研究重点关注 2006 年重新引入康沃尔郡的黄喉鹀种群
GAO 的发现国家情报总监办公室 (ODNI) 和人事管理办公室 (OPM) 这两个负有关键人事审查监督职责的机构，没有关于各机构先前授予的荣誉程度的可靠数据审查决定，称为互惠。 GAO 发现 ODNI 从各机构收集的互惠数据不一致且不完整，如下所述。数据不一致。据国家情报总监办公室官员称，各机构有时按组成部分向国家情报总监办公室报告数据，有时则在机构层面向国家情报总监办公室报告数据。例如，ODNI 官员表示，在 2019 财年，财政部报告了前两个季度各部门的数据，但第三季度报告了部门层面的数据。数据不完整。 GAO 分析的五个机构中有两个没有向国家情报总监办公室报告其确定个人不符合互惠资格的
GAO 的发现国家情报总监办公室 (ODNI) 和选定的机构已采取一些措施来解决敏感隔离信息设施 (SCIF) 的物理访问障碍，例如添加自动开门器。然而，其他障碍仍然存在，包括： 无法进入的入口门和内部工作空间 电子门锁和入侵检测系统的挑战 缺乏触觉标牌 ODNI 尚未发布指南，确定常见无障碍问题的最低规范并解决检查中的无障碍问题。如果没有此类指导，各机构可能会错失通过增强残疾雇员的无障碍环境来加强联邦劳动力的机会。 GAO 访问的选定设施中敏感隔离信息设施 (SCIF) 的物理障碍 ODNI 和选定的机构已增强了获取辅助技术和医疗设备的机会在 SCIF 工作的残疾人，例如扩大可视电话和口译服
GAO Advises Slowdown of Armed Overwatch Until SOCOM Justifies Number of Aircraft Needed
美国政府问责局 (GAO) 建议国防部放慢美国特种作战司令部 (SOCOM) 武装监视计划，直到司令部和国防部证明需要 75 辆计划中的 L3Harris […]
Artificial Intelligence: Actions Needed to Improve DOD's Workforce Management
美国政府问责署的发现国防部 (DOD) 通常会制定其劳动力的标准定义，以决定哪些人员应纳入该劳动力，并通过在其数据系统中对其进行编码来识别其劳动力。国防部已采取措施开始识别其人工智能 (AI) 劳动力，但尚未分配责任，也没有完成其他步骤以完全定义和识别该劳动力的时间表。国防部制定了 AI 工作角色 - 需要特定知识、技能和能力的专门任务和职能集。国防部还确定了一些从事 AI 工作的军事和民用职业，例如计算机科学家。但是，国防部尚未将完成定义和识别其 AI 劳动力所需的其他步骤所需的责任分配给组织，例如在各种劳动力数据系统中对工作角色进行编码、制定资格认证计划和更新劳动力指导。国防部也没有完成这
H2F clinic this Saturday to provide ‘tools needed for a successful fitness journey’
密苏里州伦纳德伍德堡 — 这里的整体健康和健身专家将在场讨论健康的饮食和睡眠习惯，以及身体和...
