ET World Leaders Forum 2026: India can emerge as global powerhouse for human capital
印度因其年轻的人口而可以成为全球人力资本中心。这一群体提供了建设和提供的机会，而不仅仅是消费。该国作为建设者的历史应该指导其经济转型。个人必须认识到机会并超越自己的舒适区。财富是通过人创造的，而金钱是一种管理工具。
15 HR And Leadership Conferences Worth Attending
寻找 2026 年最佳领导力会议？探索 15 场顶级领导力会议、高管峰会、人力资源活动和管理会议，帮助您提高领导技能并扩展您的人际网络。本文首次发表在 eLearning Industry 上。
几周之内，印度最大的两家航空公司将其最高职位移交给了外国人。靛蓝航空聘请了刚刚卸任国际航空运输协会总干事的威利·沃尔什 (Willie Walsh) 来管理该航空公司。印度航空任命了 Tewolde Gebremariam，他在埃塞俄比亚航空工作了 37 年，并在 [...]
USFJ hosts HR symposium, focus on upgrade
日本横田基地 — 2025 年 9 月 16 日，美国驻日本部队 J1 司令部在横田空军基地主办了一场战区人力资源研讨会，来自日本和夏威夷的美国军事人事管理领导人齐聚一堂，共同应对关键挑战并支持美军持续转型。
Building a lethal force with IPPS-A: Army Reserve strengthens HR readiness at Fort Bragg
美国陆军预备役部队和 IPPS-A 合作，通过实践培训研讨会实现人力资源运营现代化、简化薪酬并提高部队战备状态。
TACOM teammate spotlight: Angel Ali, supervisory human resources analyst
TACOM 的 Angel Ali 被评为陆军装备司令部 2026 财年第二季度季度最佳员工。
公司经常迫使员工辞职以避免法律义务。据一位 HC 倡导者称，根据印度合同法，在威胁下被迫辞职并不具有法律效力。根据新的《印度法》，此类策略可能会使管理人员面临刑事恐吓指控。员工应请求时间审查文件并记录任何胁迫行为。
上下流の交流を一度きりにしない住民参加の仕組み－交流を継続的な活動につなげるには－
■总结 为了维持整个流域的协作，需要一个系统将上下游交换连接到持续的活动，而不是作为一次性事件结束。本文从河流合作小组制度等制度层面和参与者的理解感、动机等心理层面来考察。具体来说，要把交流中形成的关系与角色、行政联系、人力资源、资金支持等联系起来，保证负担和决策的公平，通过感恩、评价、成本分摊等体现互惠，支持分水岭归属感、成员感、参与者的主动性和成就感。可持续的上下游协作的关键是将交易所与系统和日常运营联系起来，并创造一个人们可以持续参与理解的环境。即使河流上下游之间的交流和公民参与进展顺利，也并不意味着流域合作已经完成。这里的流域是指降雨流入同一条河流的整个区域。相反，困难的是“继续”已经
«Гранд Капитал» внедрил геймификацию
制药分销商“FC Grand Capital”实施了一个企业门户现代化项目，引入了游戏化和调查功能。该项目是在人力资源公司“Uley”的协助下实施的。
Telangana govt to develop ride-hailing app for auto drivers
在州政府就其各项诉求作出保证后，自动人力车司机取消了原定于今天开始的无限期罢工。
Security Cooperation Workforce: DOD Plans to Fully Implement Reforms by Fiscal Year 2028
GAO 发现的内容国防安全合作局 (DSCA) 的五个团队正在执行《2024 财年国防授权法》中的安全合作人力条款。在我们确定和审查的法律中的 66 项条款中，该机构已完成 46 项工作，正在进行 15 项工作，尚未开始实施其余 5 项。 DSCA 预计在 2028 财年完成所有安全合作劳动力条款的工作。例如：人力资本倡议已完成 23 项条款的工作，正在制定 11 项条款的工作。例如，该团队已经完成了识别和编码安全合作人员职位的规定。目前正在落实开发管理信息系统的规定，其中包括安全合作人员的资格、任务和任期。国防安全合作局已完成四项规定中的两项工作，涉及确保安全合作人力办公室拥有必要的人员，并
Fort Leonard Wood’s DHR to host Retiree Appreciation Days
密苏里州伦纳德伍德堡 — 伦纳德伍德堡人力资源局一直在计划今年的退休人员感谢日，计划于 2019 年 10 月 12 日举行。
Search Committee Appointed to Identify Next Chief People Officer and Senior VP for Human Resources
该委员会将领导在全国范围内寻找该大学下一任高级人力资源领导者的工作，目标是在 2027 年 1 月之前完成该过程。任命寻找下一任首席人事官和人力资源高级副总裁的职位搜索委员会首先出现在《今日雪城大学》上。
The wild, gripping story of the psychedelic secreted by desert toads
Kimon de Greef 的《自我之旅》记录了一种强效迷幻药物的兴起，从分泌这种药物的蟾蜍到声称它具有惊人力量的人。奥利维亚·戈德希尔发现了一个非凡的故事
IP26093 | Beyond Fleet Renewal: Malaysia’s Evolving Maritime Capabilities To 2030
出版物作者：出版日期：2026 年 8 月 13 日 要点 • 马来西亚 2026 年 6 月的国防文件，即 PSPN 和 RTKP 2026-2030，将海上防御规划扩大到舰队更新之外，涵盖监视、保障、专业人力和联合能力。 • 虽然这种再平衡是为了应对更加苛刻的海洋环境，但它也反映出海军资本重组进展缓慢。 • 转变[…]IP26093 | 后《超越舰队更新：马来西亚到 2030 年不断发展的海事能力》首次出现在 RSIS 上。
Time to Hire: Using More Reliable Data Could Help GAO Monitor The Length of Its Hiring Process
OIG 的创立内容 GAO 旨在为国会、行政机构负责人和公众提供及时、基于事实的、无党派的信息，这些信息可用于改善政府并为纳税人节省数十亿美元。为了执行其使命，GAO 依靠高素质的员工队伍，其中包括从事合同、人力资源管理和信息技术管理等关键任务职业 (MCO) 的员工。 2024 财年，GAO 雇用 MCO 员工平均需要约 103 天，这比其 98 或 101 天的内部目标（取决于所使用的申请审核流程）长，OPM 为行政部门机构和行政部门设定的 80 天的目标OPM 公共仪表板上显示了各机构报告的时间范围。 GAO 与私营部门和其他联邦机构竞争聘用高素质员工。更快地招聘员工可以降低 GAO 因
Classic Aero-TV: SUN 'n FUN Medical - Ready to Treat More Than Sunburns
从 2024 年开始（YouTube 版）：SNF 医疗团队已做好应对任何情况的准备 在 Aero-News 团队发生了一次小医疗事故后，ANN 主编吉姆·坎贝尔 (Jim Campbell) 在今年的 SUN ‘n FUN 2024 上短暂参观了医疗设施。Sun ‘n Fun Medical Hospitality 主席可爱的 Margo Wesley 向大家简要介绍了维持展会在年后继续进行的人力维护设施年。每年都有大量人群涌入莱克兰，因此航空航天卓越中心创建了一个相当豪华的小型医疗设施也就不足为奇了，让现场工作人员能够处理更广泛的现场问题，而无需将患者送到场外进行基本干预。
