UGA Libraries’ open access publishing opportunities expand
佐治亚大学的教职员工和研究生的开放访问发布机会的两倍以上，这要归功于新的UGA图书馆与Elsevier和Springer Nature读取和发布协议，这是两个最大的学术期刊出版商。 《变革性协议》涵盖了文章处理费用，其中包括Elsevier和Springer Nature Portfolios的近4,000家混合期刊，并增加了[…] UGA图书馆的开放访问发布机会，今天在UGA上首先扩大了。
Spellbook Launches ‘Library’ – No More ‘It Reads Like ChatGPT’
Spellbook是一家以合同为重点的初创公司，该公司是在法律Genai之旅早期推出的图书馆，该图书馆针对AI的问题，该问题“不了解我的...
Results From the Library 2.0 Survey on "AI Readiness"
我们已经收到了384个对我们最近调查的总回答，“您的图书馆准备好了吗？”对于我们的图书馆2.0调查之一（我们访问了80,000名图书馆员和员工的电子邮件列表），这比正常情况少，但我们希望考虑到调查的性质。当我们在春季发送“图书馆和AI”调查时，我们得到了3,690个回复，但目标受众更加笼统。在这种情况下，我们预计只有那些认为自己可以报告自己的图书馆或图书馆系统状态的人才会参与，并且似乎就是这种情况。来自回应的数据提供了令人信服的图书馆快照，该图书馆现在对AI的关注点：大多数人都看到学习AI的重要性，为其提供培训，为策略或道路提供策略或计划的策略或计划。但是，大多数人要么没有开始，要么只是在这些
Efforts to Restrict or Protect Libraries Both Grew This Year
在今年上半年，全国各地的州议员提交了更多的账单，以限制或保护图书馆和读者。根据EveryLibrary的报告，该组织倡导反对书籍禁令和审查制度的小组的报告，这一分裂主要沿着地理路线下降。在一月和七月之间[…]
AI LEADERSHIP: A 10-Week Cohort Program to Build a Strategic AI Roadmap for Your Library
概述：人工智能正在迅速改变信息格局，图书馆发现自己处于这一进化的最前沿，应对前所未有的挑战。 AI被员工，顾客和供应商采用，通常是非正式的，没有明确的指导，而组织政策，培训基础设施以及道德共识滞后。全球图书馆面临应对这些快速技术变化的压力，同时缺乏明确的方向，机构支持或足够的资源。领导团队正在导航从热情到忧虑，在如何保持技术进步，解决道德问题的问题上挣扎，并制定政策，这些政策与他们的组织价值观和任务真正保持一致。我们十周的图书馆领导团队cohort旨在通过创建一个不确定的努力来促进一个不确定的路线，以促进一个不确定的态度，以促进一个稳定的态度，以促进一个稳定的态度，以启发一个稳定的路线。该计划
School Library Websites: Essential Features And Examples
无论您是小学，高中，大学还是大学的一部分，您的图书馆都提供了重要的服务，其在线形象是其中不可或缺的一部分。找出高质量图书馆网站的5个基本特征，并探索从小学到大学级别的8个示例。 ...
THURSDAY ROUNDUP: Hargadon on AI, Albrecht on Libraries, & Upcoming Events
Here's a roundup of recent Learning Revolution and Library 2.0 blog posts.Steve Hargadon on AI:AI Ethics: Generative AI's Three Body ProblemChasing Shadows: Elon Musk’s Quest for Truth and the Limits of Large Language ModelsLibraries and AI Webinar Recording and ReportStudents and AI Webinar ReportT
New Masterclass - "Finding Balance: Wellness Strategies for School Librarians"
找到平衡：学校图书馆员的健康策略与Loida Garcia-Febo的大师班图书馆2.0心理健康和健康系列串行浏览在教育的不断变化的景观中，学校图书馆员正在增加工作量，情感需求以及不断发展的期望，同时在其社区中充当知识和安全性。这些责任使复杂的情感和道德地形更加复杂，无论是由于他们的工作或机构压力的性质，还是对教育工作者的社会期望。我们将共同探索在这种情况下的自我保健真正的含义，而不是一种奢侈品，而是一种专业正直和生存的形式。对于学校图书馆员来说，健康状况如何？在限制中，如何受到尊重？基于研究，并由Loida数十年来的精神健康和图书馆工作人员的福祉所启发，本届会议旨在激发和装备学校图书馆员，并
Libraries Can Be Hubs for Mental Health Supports; Approach Could Aid Care in Rural Communities
图书馆可用于提供心理健康信息和支持，从而有可能改善传统服务不足的社区的护理。
Learning With The Dumbest Genius Librarian
我写了有关使用Perplexity.ai的文章。从那以后，我遇到了一种有趣的方式，可以使用任何AI进行研究。想快速学习一些东西吗？这是…
PyNarrative: An Excellent Python Library for Data Storytelling
如果您是数据讲故事的新手，那么本文将帮助您开始使用Pynarrative。
气候崇拜者和中央规划者继续对大学部门进行斗争。但是，随着特朗普的能源政策反革命，美国人可以期待一个能源的未来，在这种能源的未来中，人类蓬勃发展是通过自由而不是通过生产，不禁止和机会而不是稀缺的。
Your LibrarYour Library's AI Readiness - A Two-Minute Survey from Library 2,.0
您的图书馆准备好了吗？谢谢您！这项调查应该很快，您的答复是私人的（我们将仅发布汇总和匿名统计信息）。这应该需要不到两分钟的时间，但是如果您希望我们知道的话，请随时需要更长的时间！
Wright State University Libraries - Special Collection and Archives
来自档案：2025年6月5日的博客来自赖特州立大学图书馆的特殊藏品和档案
New Webinar - "Mentoring Future Library Leaders: A Formalized Program for Career Advancement"
指导未来的图书馆领导者：与史蒂夫·阿尔布雷希托维尤（Steve Albrechtoverview）博士一起，为图书馆2.0服务，安全和安全系列的职业发展计划的正式计划：并非每个图书馆员工都希望晋升为他们的下一个职位，或者在其部门的最高水平，或者担任董事级别的角色。只要他们决定呆在那里，有些人都满足于做自己的工作，这很好，而且与那些想要更高的人一样令人钦佩。对于那些关注职业发展的员工，我们可以通过创建正式的指导计划来支持他们的野心。注册可以描述为“指导有一个特定的促进指导指导”，在那里员工（受训者）与一个或多个教练（指导者）联系（导师）（指导者），他们可以通过晋升和/或以每天的方式来填补领导力的
Сотрудница ПНИПУ вошла в топ-10 университетских библиотекарей России, Белоруссии и Казахстана
6月27日，竞赛的第二阶段“领导力实验室：最佳大学图书馆员”结束了。根据陪审团评估的结果，她进入了自己行业的前十名雇员，并成为榜单中唯一的代表
Large Public Libraries Give Young Adults Across U.S. Access to Banned Books
“这是我们整本书的收藏，”布鲁克林公共图书馆的全国电子贷款计划的年轻读者的艾米·米克尔（Amy Mikel）说，书籍不被拘留。 “一半...
