California Increased Paid Family Leave Payments. Now More Parents Are Taking Advantage
根据新的州数据，越来越多的加利福尼亚人正在使用带薪家庭休假福利来照顾儿童，这是一项新的州法律，该法律增加了父母的付款在一月份生效。根据数据[…]
澳大利亚带薪育儿假（PPL）政府计划的关键立法文件将父亲身份作为一种特殊情况，并促进母亲作为主要护理人员，使性别刻板印象永久化并破坏了对性别平等的努力。研究人员说，最初的框架清楚地表明了主要照顾者是母亲，将父亲降级为第二角色，仅在特殊情况下才能获得。
Decline In Male Fertility Linked To Getting Paid Family Leave
在西班牙于2007年进行了陪产假改革之后 - 根据对切换前后的出生记录的分析，西班牙在欧洲最大的失业人士的最高失业人数甚至更少 - 男性生育能力下降。这与某些说法相反，该声明说产假可以提高生育能力。在新父亲中，新的亲生假期的吸收很高。然后发生了一些奇怪的事情。阅读更多
Los Angeles School Board Moms Push for Paid Parental Leave
洛杉矶统一学校董事会上的三个妈妈已经召集了一项决议，以提高怀孕的教师和其他没有资格获得加利福尼亚州州立家庭休假的地区雇员的福利。董事会上个月一致通过了该决议 - 现在该地区正在制定一个初步计划，并于2026年2月的截止日期[…]
Infant abuse goes down when parents get paid family leave
一项新研究显示，当父母获得带薪家庭假时，婴儿虐待会大大下降。
在 COVID-19 疫情爆发的头几个月，联邦政府确保所有美国工人都能享受至少 2 周的带薪病假和最多 10 周的额外带薪家庭和医疗假，以照顾自己或生病的亲人。 这项收入支持旨在 […] 文章《最近的研究表明带薪休假如何影响美国女性的就业和财务安全》首先出现在 Equitable Growth 上。
New York State Paid Prenatal Leave Law Goes Into Effect
根据纽约州通过的新立法，大学将扩大福利，为所有在纽约州工作的受保员工提供带薪产前假期，包括教职员工、学生工、临时工和研究生……
What We Need To Know About Paid Time Off
经济学家 Betsey Stevenson 希望美国能为工人和企业做出最好的选择，因此提出了一项新的带薪休假提案。文章《我们需要了解的带薪休假知识》首次出现在 Econlife 上。
A Federal Guarantee of Paid Vacation?
管理美国劳动力市场的规则与其他高收入国家在某些方面有所不同。一个区别涉及带薪休假。这是 Betsey Stevenson 的一张图表，“联邦保证带薪休假”（布鲁金斯学会汉密尔顿项目，2024 年 10 月）。您会注意到，在对各种高收入国家的比较中……继续阅读联邦保证带薪休假？文章联邦保证带薪休假？首先出现在 Conversable Economist 上。
Does paid parental leave affect our attitudes towards the gender division of childcare?
国际研究人员表示，育儿假的提供可能会影响社会对育儿性别分工的态度，他们表示，社会规范是否影响政策，还是相反，目前尚无定论。这项对来自 48 个国家的 19,258 名大学生的研究发现，当所在国家提供育儿假时，参与者认为育儿由父母平等分配的程度以及他们认为育儿应该平等分配的程度都更高。当将态度与政策改变后的时间进行比较时，他们发现人们首先将新政策视为应该做什么的信号，但这需要时间才能反映在他们国家其他人的实际行动中。
More than a million British workers not having a single day of paid time off, says TUC
根据工会最新研究，员工损失了价值 20 亿英镑的带薪休假根据工会最新研究，全英国员工损失了价值 20 亿英镑的带薪休假，超过 100 万人没有享受一天的带薪休假。本周末，工会齐聚布莱顿，参加工党执政 15 年来首次召开的工会大会。工会公布了最新研究，显示了员工被剥夺带薪休假的程度。在典型的五天工作周中，员工有权享受 28 天的带薪休假。继续阅读...
Exploring the Impact and Importance of Paid Family Leave
作为幼儿父母、年迈父母的照顾者和经济发展专家，带薪家庭假往往是最重要的...
Paid Parental Leave: OPM Should Take Steps to Further Raise Awareness of the Program
GAO 的发现2019 年联邦雇员带薪休假法案 (FEPLA) 为大多数联邦文职雇员提供了新的带薪育儿假福利。 FEPLA 修订了 1993 年《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，为大多数联邦雇员提供长达 12 周的无薪休假联邦权利，用于各种护理和医疗目的。符合条件的联邦雇员可以用 FEPLA 带薪育儿假替代最多 12 周的合格 FMLA 无薪休假。人事管理办公室 (OPM) 从 2021 年联邦雇员福利中收集并分析了政府范围内使用带薪育儿假的数据调查、2022 年联邦雇员观点调查 (FEVS) 和其他来源。 FEVS 2022 数据显示，96% 使用带薪育儿假的联邦雇员将其用于生孩子（见表）
Paid sick leave is a women’s health issue
付费的家庭和病假最近一直是主要重点，但带薪病假同样重要。带薪病假病是妇女的健康问题，首先出现在附带的经济学家身上。
Paid sick leave: just as important as paid family and medical leave
没有联邦政策，由州或个人雇主决定提供带薪病假以及多少；这一举动可能会使基于收入的差异（等）更糟。邮政的病假：与带薪家庭和病假一样重要，首先出现在偶然的经济学家身上。
美国国家科学院的一份新报告称，美国缺乏带薪育儿假等家庭支持政策，对健康公平产生严重影响，因为它影响家庭的整体健康和财务稳定，工程、医学。
