‘Powerful example’: minister looks to Essex school for blueprint to transform Send provision
乔治亚·古尔德 (Georgia Gould) 表示，将系统转向包容性将意味着家长“无需为未来的支持而奋斗”。在英格兰有发送计划的学生可能会加倍急于寻求支持。乔治亚·古尔德 (Georgia Gould) 正在与时间赛跑。负责彻底改革英格兰特殊教育需求规定的部长希望科尔切斯特的一所公立学校能够帮助她争分夺秒。 古尔德上周参观了托马斯·奥德利勋爵中学，了解该校成功说服当地家长相信它可以帮助有特殊需求的儿童在主流环境中茁壮成长的秘诀。继续阅读...
Racial bias or reality check? Controversy at GMU as African American studies faces restructuring
乔治梅森大学明显试图对非洲和非裔美国人研究项目进行重新分类，一些教员声称此举是由一位院长推动的，他的行为似乎是出于种族动机。但该校的一位教授告诉 The College Fix，官僚机构重组可能是 [...]
Georgetown U. students miffed pre-orientation program no longer ‘identity-focused’
不再有关于“在以白人为主的机构中作为校园女性和有色人种意味着什么”的演讲乔治城大学的一份学生论文调查显示，一年多前，在特朗普政府对 DEI 措施的“攻击”中，该校的多元文化公平与获取中心“取消了一项以身份为导向的预培训计划”。根据 [...]
‘Raise the bar, students will reach it’: HBCU president defends strict dress code amid backlash
言论自由组织表示，全面的着装规范损害了学生的表达，塔斯基吉大学校长在周日的采访中反驳了对该校着装规范的批评，认为要求穿着职业装可以确保学生“做好就业准备”。 “如果你提高标准，学生们就会达到它，”校长马克·布朗告诉福克斯新闻。 “我们为什么不提出 [...]
U. Missouri suspends staffer who told undercover reporter DEI continues
管理员在秘密视频中表示，“这并不是说没有做，但也不是这么叫的。”上周，密苏里大学堪萨斯城分校的一名员工在一段秘密视频中被抓获，称该校以不同的名义继续践行多元化、公平和包容性，因此该员工被停职。媒体准确性，[...]
New College reports record enrollment after conservative takeover
佛罗里达新学院上周迎来了该校历史上最大的学生群体，这是在保守派对学校董事会进行全面改革三年后。本周，塔拉哈西民主党人报报道称，这所公立学院超过了
随着学生返回明尼苏达大学开始秋季学期，联邦法院正在进行的一项诉讼希望保护他们不被要求使用同龄人喜欢的性别代词。明尼苏达大学最近被保守派青年美国基金会起诉，指控该校的性别和代词政策[...]
Maryland Gov. Offers Late Admission, $800 Credit to Disenrolled Howard Students
马里兰州州长韦斯·摩尔 (D) 周四表示，该州将为数百名即将入学的霍华德大学新生提供 800 美元的学分，并加快入学流程，这些新生上周突然被告知他们不再在该校就读。州长在一份声明中表示，他指示马里兰州 [...]
Vassar College agrees to pay $5M to female professors alleging gender pay gap
诉讼称，瓦萨学院已同意支付 500 万美元，以与该校女教授达成和解，她们声称她们的男教授在同样的工作中获得了更高的报酬，差距达到“高达 13.4%”。根据 [...]
Columbia pro-Palestinian activists slam opening of university center in the ‘Zionist entity’
哥伦比亚大学巴勒斯坦正义学生组织谴责该大学长期拖延在特拉维夫开设全球中心，称以色列是“犹太复国主义实体”，并指责该校违反中立和准入规则。该组织再次要求关闭该中心、终止与特拉维夫大学的双学位项目，并从以色列撤资。
Cambridge may drop BAME mentoring of white academics
大学表示，“反向指导”高级白人同事的计划可能会被取消。剑桥大学可能会取消一项有争议的指导计划，以帮助高级白人学者和管理人员解决制度性种族主义，因为其中一些参与人员没有认真对待其工作。“反向指导”高级白人同事的黑人、亚裔和少数族裔员工（BAME）也发现参与该计划是一种负担，该校的平等与多元化顾问乔安娜·贾西维奇（Joanna Jasiewicz）表示。大学。她补充说，部分原因是一些学员缺乏承诺。继续阅读...
