边际关键词检索结果

益生元苏打水和边际健康收益的诱惑

Prebiotic Soda and the Allure of Marginal Health Gains

为什么美国人痴迷于边际健康收益?

Janis Varoufakis 有一个播客

Yanis Varoufakis Has A Podcast

Varoufakis 采访 Richard Wolff 我最近偶然发现了播客 Econolasts。通常,他与记者 Wolfgang Munchau 共同主持。以上是 Varoufakis 亲自采访 Richard Wolff 的一集结尾的摘录。需要大量研究才能证明边际主义经济学为何是错误的。Varoufakis 说他不再可以建议学生进行这项研究。他问 Wolff 什么他做到了。沃尔夫回答道:“嗯,这就是我告诉他们的。我再次分享了你们要说的大部分内容。在我在哈佛、耶鲁和斯坦福度过的十年里,我必须学习,我必须教授新古典微观经济学和凯恩斯主义宏观经济学以及其他所有学科。我当时相信,正如我猜想的那样

这就是我们推动经济发展的方式

Så får vi fart på ekonomin

正如凯恩斯和斯德哥尔摩学派在 20 世纪 30 年代所表明的那样,增加低收入者的收入是刺激疲弱经济的最有效方法之一。低收入者有很高的“边际消费倾向”,这意味着他们将每一额外收入克朗的很大一部分花在食品、租金和衣服等必需品上。另一方面,高收入者倾向于储蓄[...]

周一留言板

Monday Message Board

又一个周一留言板。对任何主题发表评论。请进行文明讨论,不要使用粗俗语言。请对沙坑进行边际讨论和想法修复。我现在使用 Substack 作为博客平台和每月的电子邮件通讯。目前,我将在此博客和 Substack 上发布文章。您还可以关注 [...]

出口强劲,生活艰难,韩国经济“K型极化”蔓延 - 如何将半导体依赖的增长扩展到内需、就业和家庭收入 -

輸出は好調、暮らしは厳しい、韓国経済に広がる「K字型二極化」-半導体依存の成長を内需・雇用・家計所得へどう波及させるか-

■概要 由于半导体和出口的复苏,韩国经济保持温和增长。另一方面,增长的好处集中在半导体、大企业和出口部门,加深了家庭和中小企业之间的“K型极化”。对顶级出口公司的集中度正在增加,尤其是对半导体的依赖正在迅速扩大。由于半导体和人工智能行业属于资本密集型行业,出口的增加不足以带动就业和内需的扩大。在半导体以外的行业中,出口不断减少,边缘企业数量不断增加,行业间的差距不断扩大。韩元疲软以及原油和原材料价格上涨正在推高生活价格,给家庭的实际收入和支出能力带来压力。少子老龄化、家庭债务、年轻人就业、大小企业工资和生产率差距等结构性问题也很严重。未来,需要培育半导体以外的新增长产业,提高中小企业的生产率,

季节性折扣应该多低?

How Low Should Seasonal Discounts Be?

零售商经常对季节性商品进行降价以清理库存,但折扣应该有多大呢? ImpactAnalytics 的一篇文章描述了一家服装零售商最初将冬季外套打折 20%,观察最终的销售情况,然后在库存仍然过高时将折扣增加到 35%。这是一个简单的定价决策,降低价格会牺牲无论如何都会售出但会产生额外销售额的单位的利润。只要额外销售的边际收益超过较低价格的边际成本,就继续降价。定价计算必须将收益与成本进行比较。出售另一件外套可以释放货架和仓库空间,释放库存中占用的资金,并避免被困在季节结束时价值不菲的商品上。另一方面,更深层次的降价可能会损害品牌或让顾客等待折扣。包括价格变化的所有后果,包括可能隐藏的成本变化。利

周一留言板

Monday Message Board

又一个周一留言板。对任何主题发表评论。请进行文明讨论,不要使用粗俗语言。请对沙坑进行边际讨论和想法修复。我现在使用 Substack 作为博客平台和每月的电子邮件通讯。目前,我将在此博客和 Substack 上发布。您还可以关注 [...]

为什么我们不继续购买? (和购买)

Why Don’t We Keep Buying? (And Buying)

1871 年,卡尔·门格尔给出了边际效用递减的最佳解释。 1871 年的情况在今天也同样如此。

雇佣方式的变化和未来退休福利(一次性退休金/企业年金)

雇用慣行の変化とこれからの退職給付(退職一時金・企業年金)

几个月前,一家主要报纸介绍了一家公司取消一次性退休福利的例子。我认为这个想法是,没有多少员工了解他们可以领取多少一次性退休金,这并没有特别激励年轻员工或职业中期员工,并且随着雇佣实践的变化,该制度可能会受到更广泛的审查。  事实上,关于审查和改革退休福利(包括一次性退休金和企业年金)​​的讨论在过去20或30年里一直在重复。其背景是,被认为是日本管理支柱的长期雇佣和工龄薪酬,已不再像以前那样有效的管理方法。据称,对于工龄10年至20年的中层工人,工龄报酬(工资)设定为低于贡献率(边际生产率),同时通过将该金额作为报酬返还给中层工人及以上,为长期服务提供激励。退休金也有同样的效果。观察连接每个年

Error 500 (Server Error)!!1500.That’s an error.There was an error. Please try again later.That’s all we know.

Monday Message Board

又一个周一留言板。对任何主题发表评论。请进行文明讨论,不要使用粗俗语言。请对沙坑进行边际讨论和想法修复。我现在使用 Substack 作为博客平台和每月的电子邮件通讯。目前,我将在此博客和 Substack 上发布。您还可以关注 [...]